劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文

我们知道一般职工在公司上班的话都是需要缴纳社保的，这样在职工退休之后就可以领到一份退休金了，生活上就有一定的保障。调整退休工资怎么计算? 一、调整退休工资怎么计算 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月...查看全文

公司调岗员工需经过沟通和协商，如协商不成可提高员工福利待遇并合理调配。员工调岗需考虑公司需求和个人情况。若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司可依法解除合同。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位可提前30天书面通知劳动者解除合...查看全文

法律分析： 岗位工资计算公式如下：S=K×(1+N×Q) S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少...查看全文

法律分析：1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用...查看全文

调离岗位员工不愿意去时，公司有权解除劳动合同并支付经济赔偿金。劳动岗位调整属于重大变更，应协商一致，并以书面形式变更合同。公司调岗员工需满足条件：劳动合同明确可调岗、员工不能胜任工作、公司与员工协商一致。调职申请书应包括标题、接收...查看全文

调岗调薪规定和口头调岗降薪的证据取证是劳动法中的重要内容。调岗调薪应先与劳动者协商并变更劳动合同，工资应及时调整。口头调岗降薪的证据由用人单位提供，如未提供将承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应以此作为认定事实的根...查看全文

法律分析：员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：_x0...查看全文

用人单位调动岗位员工不同意怎么办？如果公司调岗员工不符合法律规定，员工可以拒绝，并申请劳动争议仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。公司调离岗位如果员工不同意，可以...查看全文

公司单方面调岗降薪属于违法行为，除非能证明劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任。员工可维护自身权益，要求赔偿或经济补偿金。若公司采取合理方式调岗降薪，员工不接受而辞职一般不能获得经济补偿金。调岗决定需双方协商一致且采用书面形式。...查看全文

根据劳动法和劳动部的相关规定，整月病假工资的计算方法是按照不低于当地最低工资标准的80%进行支付。具体支付方式由用人单位自主确定，根据企业的生产经营特点和经济效益。至于病假工资是否包括加班费，需要根据公司的具体规定来确定。一般情况...查看全文

员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或...查看全文

法律分析：一、单位正式上岗工资当月发吗如果劳动者在月中入职，当月也是有工资的，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者依法享...查看全文

法律分析：1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为： 基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×...查看全文

本文介绍了调整退休工资的计算方法，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算公式。此外还提到了办理条件，包括年满60周岁、未享受其他待遇的城乡居民可以按月领取养老金。...查看全文

合并后公司与员工解除合同或员工自愿离职时，合并后公司需支付劳动经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

一、企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法      1、如果企业擅自变更职工的工作岗位,一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工...查看全文

女职工在哺乳期，可以调动岗位，但不能延长劳动时间或安排夜班，也不能调动不适宜的岗位；如果不适应原工作岗位，可与用人单位协商调整工作岗位或改善工作条件；对未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加...查看全文

用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的...查看全文

企业调岗可否随意进行 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转...查看全文