法律分析： 有正式工作还兼职不犯法。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：有正式工作还兼职不犯法。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。【法律依据】：《...查看全文

监事可以在其他公司兼职，但如果严重影响本单位工作或不改正，用人单位可解除劳动合同。监事是公司的监察机关成员，负责监察财务情况、高级管理人员职务执行情况及其他监察职责。...查看全文

法律解析： 员工兼职是否违法 劳动合同法 不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是 劳动合同 法授予用人单位的用工自主权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位因员工从事...查看全文

律师分析： 员工兼职是否违法 劳动合同法 不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是 劳动合同 法授予用人单位的用工自主权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位因员工从事...查看全文

律师分析： 律师有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告，可以处一万元以下的罚款： (一)私自接受委托、收取费用，接受委托人财物或者其他利益的(二)接受委托后，无正当理由，拒绝辩护或者代理，不按时出...查看全文

企业法人在去别的公司打工时，需考虑是否与本公司业务相冲突，并获得股东会许可。根据《公司法》第148条和149条规定，董事、监事、高级管理人员有忠实义务和勤勉义务，不得未经股东会同意利用职务便利从事与所任职公司相同业务。此外，根据《...查看全文

一、公司能禁止员工兼职吗 1、依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

法定代表人可兼职为其他公司全职员工，但需得到许可，不损害两公司利益，不从事相关业务。董事、监事、高管需遵守法律、章程，忠实、勤勉履职，不收贿赂，不侵占公司财产。...查看全文

公司法人可以领工资，但需具备以下前提：1）公司法人在公司有具体工作和职位；2）工资按约定发放，一般在税前扣除；3）工资通过银行转账发放给劳动者本人，是税后工资。...查看全文

公司法规定了公司董事、监事、高级管理人员在就职其他公司时的义务和行为限制，包括遵守法律、行政法规和公司章程，不利用职务谋取属于公司的商业机会，需向股东会说明并获得许可。...查看全文

律师分析:一般不会被发现，这属于纳税人涉密信息保护问题，这种信息属于涉密信息。税务机关不会通知公司的。但是做兼职不得损害前一公司的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律分析：兼职人员需要签合同，但不作强制性规定要求。兼职时可以双方口头进行约定，但从保护自身权益的角度出发，最好签订书面的劳动合同。签订时注意确认合同是否具有法律约束力，同时签订劳动合同的程序、形式必须合法。法律依据：...查看全文

法律解析： 这个网络推广本身不管你的兼职还是全职都是合法的但是看你推广的是什么产品了，加入你推广的是毒品或者别的违法产品的话就肯定是违法的啦现在刷单是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条 经营者不得...查看全文

律师分析： 这个网络推广本身不管你的兼职还是全职都是合法的但是看你推广的是什么产品了，加入你推广的是毒品或者别的违法产品的话就肯定是违法的啦现在刷单是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条 经营者不得...查看全文

律师分析： 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经...查看全文

监事在其他公司工作，如对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。监事是公司监察机关成员，负责监察财务情况、高级管理层职务执行及其他章程规定的监察职责。...查看全文

公务员做主播犯法吗 公务员做主播一般属于违法的情况，不能算是犯罪。依照法律规定的给予处分或者由监察机关依法给予政务处分;违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已经做出政务处分决定的，公...查看全文

律师解答： 员工兼职是否违法 劳动合同法 不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是 劳动合同 法授予用人单位的用工自主权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位因员工从事...查看全文

法律分析：一、职工在外兼职公司能否辞退《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动。用人单位在适...查看全文