法律解析： 具体情况具体分析，1.社保不是按纯粹按工龄计算，而是按实际缴纳年限进行计算，缴费满12个月即为1年。2.根据社会保险法规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，职工的连续工龄可视同缴费。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析，1.社保不是按纯粹按工龄计算，而是按实际缴纳年限进行计算，缴费满12个月即为1年。2.根据社会保险法规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，职工的连续工龄可视同缴费。 【法律依据】： 《中华...查看全文

工龄认定的重要性及其与档案和社保的关系。工龄包括一般工龄和本企业工龄，但一般工龄已失去意义。现今确定保险福利和退休条件时，以连续工龄为依据。实行个人缴费制后，实际缴费年限成为计算依据。工龄认定从档案转入开始算，扣除社保部分即正式计...查看全文

工龄认定即是按照档案也是按照社保，一些人事制度严格的单位，对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话，就会影响到工龄评定，退休金领取等等。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产，工作的总的工作时间。本企...查看全文

法律分析： 国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间，1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单...查看全文

一、年休假工龄是按社保记录算吗　　年休假工龄不是按社保记录算。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；...查看全文

在工作的时候是会计算工龄的，工龄一般就是工作时间，如果长时间请病假是不会计算工龄的，那么我们在计算工龄的时候是根据工作时间计算的吗？ 工龄是根据工作时间还是社保缴费年限算 工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没...查看全文

工龄按社保缴费年限计算，包括视同缴费年限。连续工龄计算需注意调动、学习、停工、转让等情况。计算一般工龄时不包括连续工龄，现已失去意义。退休和养老保险待遇以实际缴费年限为依据。工作年限按国家规定计算，需满一年方算一年。...查看全文

工龄认定即是按照档案也是按照社保，一些人事制度严格的单位，对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话，就会影响到工龄评定，退休金领取等等。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产，工作的总的工作时间。本企...查看全文

根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替换了原来的工龄，不缴费就不...查看全文

一、年假是按工龄还是社保 1、年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不...查看全文

一、工龄是按档案还是社保来计算1、一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门(人才中心)，但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。2、只要上了...查看全文

法律分析:按照社保来计算工龄的办法:如果当事人刚开始就业的，则当事人的社会保险的工龄从其现缴费时间开始计算；如果当事人转移地区就业，且社保也转移的，则社会保险的工龄应从当事人最早参加社会保险的时间开始计算。...查看全文

一、社保怎么算工龄 社保如何计算工龄 1、一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门(人才中心)，但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。 2、只要上了社保就有了工龄...查看全文

一份完整的劳动关系应该包括雇佣合同、工资、福利等文件，其中涉及到的工龄也需要在档案中有所记录。如果档案遗失，个人的工作经历和工龄会受到影响，有可能会导致劳动关系的破裂。...查看全文

法律分析:年休假可以按照社会工龄算。如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的，可以休5天；已满10年不满20年的，可以休10天；已满20年的，则可以休15天。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

在工作的时候是会计算工龄的，工龄一般就是工作时间，如果长时间请病假是不会计算工龄的，那么我们在计算工龄的时候是根据工作时间计算的吗？ 工龄是根据工作时间还是社保缴费年限算 工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没...查看全文

一、退休是按工龄还是年龄 1、退休既按工龄也按年龄。一般男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄达到10年的，就可以退休。但是特殊情况的可以提前退休，例如职工因病、因工致残的等。 2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的...查看全文

法律分析： 工龄以社保为依据。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。当职工与单位建立劳动关系时，单位会依据法律规定为职工缴纳社会保险。此时，职工开始以工资收入为生活的全部，也就是工龄从此时开始计算。 法律依据 ...查看全文

法律分析：工龄认定即是按照档案也是按照社保，一些人事制度严格的单位，对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话，就会影响到工龄评定，退休金领取等等。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产，工作的总的工作...查看全文