未满16周岁属于雇佣童工，用人单位应该根据实际出勤天数结算工资，您可以向劳动监察部门投诉举报。
当然要结清工资，虽然是没有满18岁，但是也可以参加工作了，现在规定16岁以上就可以参加工作。如果没有签订合同，可以向劳动人事部门反映，根据劳动合同法是视为签订的合同。
未成年人可以当天离职么？有工资吗
律师回答
摘要：未满16周岁属于雇佣童工，用人单位应根据实际出勤天数结算工资，可向劳动监察部门投诉举报。16岁以上可以参加工作，即使没有签订合同，根据劳动合同法视为签订的合同。
未满16周岁的雇佣童工应按实际出勤天数结算工资，可投诉举报；16岁以上可参加工作，即使无合同也受法律保护。
未满16周岁的童工应结清工资，可投诉举报；16岁以上可合法工作，无合同也受法律保护。
延伸阅读
未成年人离职：法律规定与就业保护措施
未成年人离职问题涉及到法律规定和就业保护措施。根据劳动法，未成年人在特定情况下是可以离职的，但需要遵守相关规定。根据规定，未成年人在离职前需要提前通知雇主，并与雇主协商解决离职事宜。此外，未成年人离职时，雇主需要支付相应的工资，包括已经工作的时间和应有的福利待遇。为保护未成年人的权益，法律还规定了工作时间、工作内容和工作环境等方面的限制。如雇主违反相关规定，未成年人可以寻求法律保护。因此，未成年人离职需要遵循法律规定，并确保其权益得到保护。
未成年人离职问题涉及到法律规定和就业保护措施。根据劳动法，未成年人在特定情况下是可以离职的，但需要遵守相关规定。根据规定，未成年人在离职前需要提前通知雇主，并与雇主协商解决离职事宜。此外，未成年人离职时，雇主需要支付相应的工资，包括已经工作的时间和应有的福利待遇。为保护未成年人的权益，法律还规定了工作时间、工作内容和工作环境等方面的限制。如雇主违反相关规定，未成年人可以寻求法律保护。因此，未成年人离职需要遵循法律规定，并确保其权益得到保护。
结语：合法保护未成年人的权益是重要的，根据劳动法规定，雇主应支付未成年人的工资和福利待遇。未成年人离职前需提前通知雇主，并与其协商解决事宜。法律还对未成年人的工作时间、内容和环境设置了限制，如有违反，可寻求法律保护。确保未成年人的权益得到保护，是我们共同的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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