律师解答： 不属于。 不可抗力主要包括以下几种情形： （1）自然灾害、如台风、洪水、冰雹； （2）政府行为，如征收、征用； （3）社会异常事件，如罢工、骚乱。 因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。但有...查看全文

不可抗力不包括疾病。所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；社会异常事件，如罢工、骚乱三方面。但是，因为发生全球或全国范围内的急性重大传染...查看全文

律师分析:不可抗力不包括疾病。所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；社会异常事件，如罢工、骚乱三方面。但是，因为发生全球或全国范...查看全文

突发疫情是不可抗力。不可抗力具有偶然性和不可避免性，也有不可预见性和社会危害性。当事人因不可抗力无法履行民事义务时，不需要承担民事责任。如果法律有其他规定，按照规定执行。...查看全文

法律分析:突发疫情属于不可抗力。不可抗力具有客观上的偶然性和不可避免性，主观上的不可预见性以及社会危害性。当事人因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。法律依据:《《中华人...查看全文

突发疫情是不可抗力。不可抗力可以由自然原因或人为社会因素引起。不可抗力是法律规定的免责条款，如因不可抗力无法履行民事义务，则不需承担民事责任。...查看全文

法律分析:突发疫情是属于不可抗力。不可抗力可以是自然原因造成的，也可以是人为或者社会因素引起的。不可抗力属于法律规定的一项免责条款，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

员工的疾病是否算作工伤，取决于是否与工作有关，突发性疾病通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作期间外出的伤害等情况可以认定为工伤。其他情形还需根据法律和行政法规进行判断。...查看全文

法律解析： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

律师分析： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

工作中突发疾病一般不属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。突发疾病的劳动者可以按基本医疗保险规定处理。...查看全文

法律分析:不可抗力是不包括疾病的，法律规定的不可抗力主要是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳...查看全文

法律分析：一、工作期间突发疾病属于工伤吗1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十...查看全文

法律分析：突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是： (1)职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。 (2)退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。 工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用...查看全文

单位突发疾病是否属于工伤需根据情况分析。非工作时间、自愿加班或疾病后抢救成功不算工伤；工作时间、工作场所内并在48小时内抢救无效死亡属工伤；综合认定需考虑疾病诱发过程。...查看全文

律师解答： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

突发疾病在工作时间和工作岗位死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤，工伤指生产劳动过程中由外部因素直接作用引起的突发意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

上班途中猝死算工伤吗？根据《工伤保险条例》，一般情况下上班路上猝死不算工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，才视同工伤。工伤保险纠纷可按劳动争议处理，对劳动能力鉴定结论不服可再次申请鉴定。有关单位...查看全文

律师分析:员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文