根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...查看全文

法律分析:制定规章制度的程序:如果直接涉及劳动者切身利益的，则应当先经职工代表大会或者全体职工讨论；然后提出方案和意见；再由单位与工会或者职工代表平等协商确定；最后修改完善，予以确定下来。法律依据:《《中华...查看全文

单位制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度或重要事项，应经职工代表或全体员工讨论提出意见并平等协商确定。单位应修改完善规章制度，公示告知劳动者，并符合一定条件才能生效。请员工监督我的工作。...查看全文

用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利，涉及劳动者利益的规章制度或重大事项，需经职工代表大会或全体职工讨论并与工会或职工代表平等协商确定，共三步骤。...查看全文

按照《劳动合同法》第四条、第二款的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案...查看全文

律师分析： 用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切...查看全文

法律解析： 用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切...查看全文

律师解答： 根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...查看全文

公司章程的主旨是确保必要的记载事项，包括绝对必要的法定事项和相对必要的法律规定事项。缺少或不合法的记载将导致章程无效。此外，章程制订人还可以根据公司实际情况任意选择记载其他事项。...查看全文

一、公司的规章制度怎么制定优秀的规章制度不是凭空产生的，只有根据科学合理的规章制度制作程序，才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段：（一）规章制度需要的形成和议案提...查看全文

公司章程的主要特征包括：法定性、自治性、真实性和公开性。公司章程具有法律地位，必须依法制定和修改，并在公司设立登记时提交登记机关。公司章程是由公司自行制定的行为规范，其执行不依赖于国家强制力。章程记载的内容必须客观真实，并对投资人...查看全文

律师解答： 用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切...查看全文

法律解析： 用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切...查看全文

公司规章制度是每个企业的重点核心制度，不仅能深化企业管理，还有调动发挥公司员工的积极性和创造性作用，同时又切实维护公司利益和保障员工的合法权益，说了这么多，下面由来带大家一起看看具体的公司规章制度作用。公司规章制度作用：（1）依法...查看全文

根据《公司法》第七十六条，设立股份公司的条件包括：发起人人数在2至200人之间，其中半数以上需在中国境内有住所；有符合公司章程规定的认购或实收股本总额；股份发行、筹办事项符合法律规定；发起人制订公司章程，并通过募集方式设立的经创立...查看全文

法律分析：小公司规章制度范本是：_x000D_ 1、标题写明“xx公司章程”；_x000D_ 2、写明公司的上班时间、考勤管理制度；_x000D_ 3、公司工作的各项规范；_x000D_ 4、公司上班禁止事项以及违反规定的...查看全文

公司章程是由全体股东或发起人制定的，股东应在章程上签名、盖章。对于采用募集方式设立股份有限公司的公司，发起人制订公司章程后，还需经创立大会通过。公司章程的具体内容包括公司股份总数、每股金额和注册资本，公司经营范围以及设立方式。公司...查看全文

案情再现： 48岁的老冯2007年6月来到某玻璃公司工作，成为该公司一名工作人员，并获得了一份期限到2009年的劳动合同。2008年1月的一天上午，冯某与一名同事发生争执后，先动手打了这名同事一下，接着双方就扭打在一起。在被劝开...查看全文

律师解答： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文

法律解析： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文