律师解答： 有工资，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可...查看全文

法律分析：劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，...查看全文

任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。...查看全文

律师分析： 劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标...查看全文

申请病假这样的情况的话，大家一般都会遇见的，而且用人单位一般都会批准员工的这个请求，那么在自己申请了病假之后，公司会不会给自己发工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、病假 ...查看全文

员工生病请假有工资待遇，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限给予3个月到24个月，工资数额为本人工资的60%至100%。职工请事假期间的工资待遇因性质不同而有差异，探亲假期间照发工资，婚丧假和路程假期间工...查看全文

员工动手术期间的工资待遇根据不同情况而定。属于病假医疗期间的，按用人单位规定支付不低于最低工资标准的80％；属于工伤停工留薪期的，按劳动合同约定发放工资；属于生育手术期间且用人单位未缴纳生育保险费的，需要支付生育工资，按劳动合同约...查看全文

员工病假工资的计算方法根据劳动合同、集体合同或协商确定，基数不得低于最低工资标准，计算系数根据工龄确定。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据劳动部意见，企业在治疗期间支付的病假工资或疾病救济费可低于最低工资...查看全文

律师分析： 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，...查看全文

日常生活无论是在工作中又或者是出行游玩，都有可能发生安全事故。那么如果不幸受伤，而伤情又比较严重，需要长时间的进行手术，又会牵扯到请病假的问题。那么又该如何请病假?以及在病假期间工资又是如何算的?以下便是 手术病假可以请多久 医...查看全文

律师分析： 劳动者请病假有工资，病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。病假六个月以上的，发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

律师分析： 在劳动合同期间，如果要请假做手术，这期间按照病假会有基本的工资，需要办理病假请假批准手续、有医院的诊断书和相关资料。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或...查看全文

律师分析： 职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工...查看全文

一、员工请病假是否有工资？员工请病假也是有工资的，但是因为没有在单位正常上班而不能给单位获取到原有的利润就会被扣除掉一定的工资作为补偿，但是单位也是必须按照国家的要求给发固定标准的工资，否则单位就是违法私自扣除员工法定...查看全文

律师解答： 劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标...查看全文

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津...查看全文

员工动手术期间，如属于病假，将有工资支付。工资的发放按约定进行，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。如果属于工伤，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。...查看全文

律师分析： 员工请病假是有工资的，正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 ...查看全文

律师分析： 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依...查看全文

律师分析： 劳动者在病假期间有工资。 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按...查看全文