企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。第...查看全文

员工请病假的申请流程和条件，以及病假工资的计算方式。劳动法规定，员工在规定的医疗期间内可以享受病假工资或疾病救济费，病假工资不得低于正常工资的80%。具体申请病假需要单位裁量，医院的诊断书和医生建议起到关键作用。对于病假工资，用人...查看全文

1、保胎假薪资：休假期间薪资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假薪资：薪资按照每月实际薪资的八成发。 3、产后假薪资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假薪资并不相等。当然两者也不能同时...查看全文

1、保胎假薪资：休假期间薪资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假薪资：薪资按照每月实际薪资的八成发。 3、产后假薪资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假薪资并不相等。当然两者也不能同时...查看全文

律师分析： 有工资，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可...查看全文

律师解答： 有工资，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可...查看全文

我们都知道劳动者在工作单位工作满一年以上就有年假，对于我们每个人来说年假都是很重要的，我们可以利用年假去处理生活中出现的一些大大小小的事情，或者偶尔可以请几天年假出去旅游放松一下，那我们请年假单位怎么给我们发工资呢?今天就跟律师一...查看全文

法律分析：一、员工请病事假如何扣工资?事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。1、工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和...查看全文

法律分析：一、员工请病假如何计算工资病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;并且...查看全文

病假是因身体原因无法继续上班而请的假。除此之外还有婚假、事假和探亲假等请假类型。他们虽然都是请假，但是工资的计算方式大不相同。那么，长期病假工资怎么计算? 一、长期病假工资怎么计算 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的...查看全文

病假工资的计算基数和系数对病假工资的确定至关重要。计算基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按月工资的70%确定。计算系数根据工龄确定，工龄越长，支付比例越高。病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数...查看全文

企业放假时，员工工资照常发放；待岗不超过一个工资支付周期，工资照常发放；超过一个工资支付周期，只发放生活费，但员工正常工作按不低于最低工资标准发放。职工薪酬包括各种形式的报酬和福利，适用劳动合同、集体合同和国家规定。...查看全文

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以...查看全文

员工动手术期间，如属于病假，将有工资支付。工资的发放按约定进行，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。如果属于工伤，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。...查看全文

法律分析：劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，...查看全文

产假为企事业单位中生育的女职工所特有的假期，在产假期间企事业单位也应该支付女职工相应的工资，关于产假工资支付规定，产假工资如何发放，产假工资的发放标准是怎样的 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 ...查看全文

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。...查看全文

律师分析:员工请假，公司推迟发工资违法。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。...查看全文

工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在...查看全文