劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续...查看全文

律师分析： 工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。 【法律依据】： 《劳动合同法...查看全文

劳动者在同一用人单位连续工作时间的计算中，不应扣除医疗期时间。此外，对于从国有单位调入企业工作的劳动者，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。这是劳动部办公厅对于理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的解释。这一解...查看全文

年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。 即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。 二、什么是年假 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，职工的工作年限与其年休假天数有关。同时，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，劳动者每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。此外，用人单位还...查看全文

法律分析：劳动者的工作年限规定从用人单位用工之日起计算，如果劳动者被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

法律分析：一、年假累计工作年限如何确定职工年休假天数规定如下：1.累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2.连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3.连续工作已满...查看全文

法律分析:劳动者的工作年限是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法律依据:_x000D_ ...查看全文

劳动者工作年限计算及待遇 劳动者的工作年限按周年计算，合并计算原用人单位工作年限。工作年限决定了劳动者享受的待遇，如年休假。工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年以上，年休假15天。国家实行带...查看全文

法律分析： 劳动者在适应期的工资：适应期有工资。法律规定，劳动者在适应期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《劳动合同法》第三十条　 用人单...查看全文

试用期工资如何确定《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则：首先，不得低于用人单位所在地的...查看全文

律师分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁工作年限如何举证工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者...查看全文

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳...查看全文

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一...查看全文

劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要...查看全文

确定劳动合同期限要掌握这样两条原则：1、有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订...查看全文

法律分析:劳动合同的期限在法律上并没有明确的规定，一般具体期限由用人单位与劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...查看全文

法律分析： 确定劳动合同的期限，一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者的劳动关系确定的方式如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度...查看全文