律师分析： 工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。 【法律依据】： 《劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动者的工作年限是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法律依据:_x000D_ ...查看全文

劳动者在同一用人单位连续工作时间的计算中，不应扣除医疗期时间。此外，对于从国有单位调入企业工作的劳动者，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。这是劳动部办公厅对于理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的解释。这一解...查看全文

工作年限计算规则及劳动合同签订注意事项。工作年限按年计算，超过六个月按一年计算。原单位工作年限可合并计入新单位。国家机关、社会团体、企业事业单位工作时间均计入工作年限。试用期可计入工作年限，离职时计算经济补偿金需加上前一单位工作年...查看全文

法律分析： 工作年限的计算是以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 法律依据 《劳动合...查看全文

年休假的主旨是根据员工累计的工作年限为基础，享受相应的年休假。工作年限满一年以上是员工享受年休假的标志。年休假的时间根据工龄确定，满一年不满十年享受五天假，满十年不满二十年享受十天假，满二十年享受十五天假。如果劳动合同或相关制度规...查看全文

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续...查看全文

劳动者加班工资按照法定标准支付，包括平时加班费（150%）、双休日加班费（200%）和法定休假日加班费（300%）。加班费的发放额取决于工资基数。用人单位应严格遵守相关规定，否则劳动者可以通过司法途径维护自己的权益。...查看全文

自动离职的工资按照协商的工资来计算，但需要提前30天书面通知用人单位。员工因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿金，且需提前30天书面通知公司。未提前通知离职可能需要赔偿公司经济损失。...查看全文

劳动者双倍工资赔偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于直辖市标准的按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。...查看全文

这段内容介绍了经济补偿金的工作年限计算方法和相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付，期限超过六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在单位工作的年限应从劳动者...查看全文

工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事工作的总时间，包括本企业工龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《中华人民共和国劳动法》，这些规定适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。...查看全文

劳动者工龄计算方法及单位工龄计算依据，满10年工龄可申请退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男满60周岁、女满50周岁且连续工龄满10年可退休；从事特殊工种或有健康问题的，男满55周岁、女满45周岁且连续工龄满10年可...查看全文

根据劳动法规定，双方协商解除合同时，经济补偿按劳动年限支付；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

律师解答 工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：。周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，工作满一年不满十年的享受五天年假，工作10到20年的享受10天年假，满20年的享受15天年假。但特殊情况休假时间另算。同时，职工在某些情况下不享受年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假超过20天且不...查看全文

合法计算劳动者加班费的标准：工作日加班按日工资1.5倍计算，休息日加班且不能调休按日工资2倍计算，法定节假日加班按日工资3倍计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44条。延长工作时间是指超过标准工作时间而工作，需经与工会与劳动...查看全文

劳动合同的时间可以分为三种情况：一是用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；二是用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；三是用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。...查看全文

律师分析： 法定年假的计算由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。年假天数为5~15天不等，年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...查看全文