伤残鉴定后单位还发薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问伤残鉴定后单位还发工资吗？

律师分析：要发，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

问伤残鉴定后单位还发工资吗

答

要发，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超...查看全文

问伤残鉴定后单位还发工资嘛？

答

律师解答：要发，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

问工伤申请后单位薪资还发吗

答

法律解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...查看全文

问伤残鉴定单位

答

律师分析:如果是工伤事故的话，那么是由劳动保障行政部门指定。法律依据:《工伤保险条例》第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...查看全文

问没有工伤鉴定期间单位怎么给发薪资吗

答

法律解析：正常发，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业...查看全文

问没有工伤鉴定期间单位怎么给发薪资吗？

答

问单位复议工伤还可以做伤残鉴定吗

答

放弃工伤认定就意味着放弃了劳动能力鉴定，而劳动能力鉴定是获得工伤保险待遇的基础和前提条件。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，并由劳动能力鉴定委员会进行评估。委员会由相关部门和机构的代表组成，...查看全文

问在什么单位鉴定伤残

答

法律分析：鉴定伤残一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托司法鉴定机构做相应的鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。法律依据：《司法鉴定程序通则》第十...查看全文

问在什么单位鉴定伤残

答

法律分析：一般在司法局或劳动能力鉴定委员会鉴定伤残，或者由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托司法鉴定机构做相应的鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。法律依据：《司法鉴定程序通...查看全文

问伤残鉴定一定要单位盖章吗？

答

律师分析：伤残鉴定书上不需要公司盖章，公司也不能盖章；伤残鉴定书分为两种,即人身损害伤残鉴定和劳动能力鉴定(其实就是工伤案件的伤残鉴定)，但无论是何种伤残鉴定，鉴定结论本身都不需要除鉴定单位以外的任何单位盖章。【法律依据】：...查看全文

问伤残鉴定一定要单位盖章吗？

答

法律解析：伤残鉴定书上不需要公司盖章，公司也不能盖章；伤残鉴定书分为两种,即人身损害伤残鉴定和劳动能力鉴定(其实就是工伤案件的伤残鉴定)，但无论是何种伤残鉴定，鉴定结论本身都不需要除鉴定单位以外的任何单位盖章。【法律依据】：...查看全文

问伤残鉴定一定要单位盖章吗？

答

问工伤伤残鉴定需要告诉单位吗

答

劳动能力鉴定是由单位或工伤职工申请，但必须本人到场。申请需提交相关材料，鉴定委员会会提前通知时间和地点。如工伤认定后未达到伤残标准，可以不做伤残鉴定，前提是单位和个人都同意。若有一方不同意，则需进行伤残鉴定，出具相应证明文件。...查看全文

问伤残鉴定后给发残疾人证吗

答

伤残鉴定与残疾评定并不是一个程序，也就是说做伤残鉴定与残疾评定没有直接的关联，伤残并不一定导致残疾。因此接下来将由为您介绍关于伤残鉴定后给发残疾人证吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、伤残鉴定...查看全文

问工伤认定期间单位不发薪资违法吗？

答

法律解析：违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不...查看全文

问工伤认定期间单位不发薪资违法吗？

答

问在我国工伤鉴定后薪资如何发

答

是否发放薪资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的，用人单位应当继续按原薪资待遇支付薪资，原薪资是指受伤前12个月的平均薪资。工伤保险条例第二十九条规章:职工因工...查看全文

问伤残鉴定后单位可以解除劳动合同吗

答

法律分析：一、伤残鉴定后单位可以解除劳动合同吗1、发生工伤事故，劳动者进行工伤鉴定后，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。2、如果解除劳动合同的，要给予员工2倍经济补偿金。3、用人单位不得...查看全文

问伤残鉴定后还可以认定工伤吗

答

工伤鉴定必须在伤残鉴定之前进行，只有经过工伤认定并被认定为工伤后，才可申请劳动能力的伤残鉴定。工伤赔偿标准与伤残等级和工资相关，律师可提供专业帮助，确保用人单位按法定金额赔偿，并争取额外权益。...查看全文