律师分析： 连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...查看全文

律师解答： 连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文

律师解答： 签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位有合法理由...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有特定情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 劳务协议的期限根据不同的劳务性质确定，以完成一定任务为期限的劳务协议一般为一年以内，固定期限的劳务协议一般为三年、五年，无固定期限则没有期限限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为...查看全文

在连续签署十年以上合同的情况下,劳动者可能会被聘用为终身合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年时,劳动者可以要求单位签订终身合同。无固定期限劳动合同的订立需要满足一定条...查看全文

合同续签两次的，可以签终身。订立无固定期限的合同情形：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三...查看全文

法律分析： 合同续签两次的，可以签终身。但订立无固定期限劳动合同，除了续签两次固定期限劳动合同外，还需要劳动者没有过错，或者没有不能适应工作岗位的情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是...查看全文

律师解答： 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实...查看全文

法律解析： 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实...查看全文

在签订劳动合同时,需要双方协商一致进行签订,在劳动合同中会对劳动合同的期限进行明确,一般劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,那么,签合同几次就是终身?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。 &nb...查看全文

律师解答： 不对。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满就终止，这个终止是客观的，不是主观的，不管双方是否续签劳动合同，只要不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，那么前一份劳动合同在期满后是必然终止...查看全文

法律解析： 不对。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满就终止，这个终止是客观的，不是主观的，不管双方是否续签劳动合同，只要不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，那么前一份劳动合同在期满后是必然终止...查看全文

律师解答： 在商业保险中，保险合同中止是指在保险合同存续期间,由于某种原因的发生而使保险合同的效力暂时失效。在合同中止期间发生的保险事故,保险人不承担赔偿或给付保险金的责任。保险合同的中止,在人寿保险合同中最常见。人寿保险合同大多...查看全文

律师解答： 劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女...查看全文

律师解答： 续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限劳动合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后，第三次签订的就应该是无固定期限劳...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同期限是两年。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

律师解答： 在签订租赁合同时，租赁的期限不能超过20年。如果所签订的租赁合同中租赁期限已超过20年的，那么，超过20年的部分无效。也就是说，当租赁期超过20年时，租赁期限还是以20年来算。因此，在签订租赁合同时要注意20年的限制。...查看全文

律师解答： 法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...查看全文

法律解析： 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文