临时打工误伤工友，可申请工伤认定，获得工伤保险赔付。工伤包括工作时间内事故伤害、履职暴力伤害等。单位需在事故发生后30天内向社保部门申请认定。若单位未提出申请，伤者可在一年内直接向社保部门申请认定。单位未提出申请期间，待遇费用由单...查看全文

法律分析：一、我被工友误伤误工费怎么算依据我国相关法律的规定，在工作的过程中被工友误伤的，是属于工伤的情形，如果需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》...查看全文

工地工友误伤，应由雇主承担赔偿责任，若工友有过错可让公司追偿。工伤索赔包括一般伤害、伤残和死亡赔偿，涵盖医疗费、工资、护理费等。职工下落不明需根据情况确定赔偿项目，直系亲属可获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿基数为单位所在...查看全文

工地工友误伤可申请工伤认定，认定为工伤由工伤保险基金支付赔偿，未缴纳保险费由单位赔偿，不认定则由有过错的单位和劳动者承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第41、42条。...查看全文

幼儿园、学校或其他教育机构对无民事行为能力人的人身损害负侵权责任，但尽到教育、管理职责则不承担责任。若学校未尽到职责导致民事行为能力人受损害，学校应承担侵权责任。若学校已尽责或被侵权人非完全民事行为能力人，则由实际侵权人或其监护人...查看全文

工伤保险条例规定，工作中被工友误伤的属于工伤情形，治疗期间工资福利待遇不变，由单位支付。交通事故误工费的索赔需要收集收入证明和误工时间证据，包括单位证明、病历、医院小结和误工期司法鉴定书等。...查看全文

本文介绍了过失致人死亡罪的相关知识。该罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡,剥夺他人生命权的行为。根据刑法规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。因此...查看全文

律师分析： 误伤致死的,在刑法上属于过失致人死亡,涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡,剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较...查看全文

工地误伤工友应由单位申请工伤认定，认定为工伤则由保险基金支付赔偿，单位未缴纳保险费则由单位赔偿；不被认定为工伤则由有过错的单位和劳动者赔偿。逾期提出工伤认定，用人单位需承担待遇费用。工伤保险实行雇主责任原则，用人单位应及时申请工伤...查看全文

前任男友欠钱不还，可私下协商或通过第三方调解，如仍不还款可选择仲裁、诉讼或申请支付令。支付令适用于金额较大的情况，若债务方提出异议，则需通过诉讼程序解决。起诉欠款需准备起诉状、对方信息、身份证、有利证据及证人名单等材料，并缴纳诉讼...查看全文

法律分析:劳动者临时打工被工友误伤，属于工友重大过失的，工友承担人身损害赔偿责任；属于可以认定为工伤的情形，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

法律分析:临时打工被工友误伤，属于工伤的，用人单位为其缴纳工伤保险费由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未为其缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于人身损害的，由工友支付人身损害赔偿；其他。...查看全文

律师分析： 劳动者临时打工被工友误伤，属于工友重大过失的，工友承担人身损害赔偿责任；属于可以认定为工伤的情形，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。 【法律依...查看全文

1、工人在私人工厂工作过程中被工友误伤的，是属于工伤的情形，由用人单位或者受伤工人申请工伤认定，由工伤保险或者用人单位赔偿。 2、法律规章：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作...查看全文

法律解析： 在工厂上班时误伤了工友的，是属于无心之过，一般情况下不属于违法的行为，受伤的工人是可以申请工伤认定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间...查看全文

法律分析:工人在工作期间误伤了工友的，是属于工伤的情形，用人单位可以为受伤劳动者申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)...查看全文

导致事故发生的人应根据具体情况承担责任。若该人因过失导致自身受伤或死亡，可视为工伤或工亡，不需承担赔偿责任。误伤致死在刑法上属于过失致人死亡罪，刑期为三年至七年，较轻情节为三年以下。因此，误伤致死不会被判死刑。...查看全文

法律分析:劳动者被工友误伤，如果符合在工作时间和工作场所内因工负伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者工作时间前后在工作场所内从事预备性、收尾性工作而受伤的，算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

合法要求单位支付工资，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，解决效果较好。个人工作可向法院起诉要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系争议，包括劳动合同、离职、工资等问题。《...查看全文

工作中误伤工友的赔偿责任承担方式：若被认定为工伤，由工伤保险基金赔偿；若单位未缴纳工伤保险，由用人单位赔偿；若非工伤，由用人单位或伤害人赔偿。工伤认定范围包括：日常工作、紧急情况下的重要工作、科研工作、职业病、工作环境中的意外伤害...查看全文