一般情况下，我们每一个在公司上班的朋友只要薪资达到一定的标准都是需要缴纳税收的。那么我们一般个人所得税是按月计算还是按年呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 个人所得税是按月计算还是...查看全文

财务部小姐姐最近被几个问题弄得焦头烂额:新员工入职,个税到底能扣几个5000?据说90%的会计都搞错了!      新员工入职,个税到底能扣几个5...查看全文

律师分析： 应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）扣除标准5000元月（2018年6月19日起正式执行）（工资、薪金所得适用）应纳税所得额扣除...查看全文

专项附加扣除月度扣好。因为在预扣预缴时就将应当扣除的项目信息填报齐全，在计算月度个人所得税时减除的金额越大，预缴时缴纳的个人所得税越少;如果月度不填或者少填，减除的金额小，那么预缴的个人所得税就多了。虽然月度扣除和年度末扣除缴纳的...查看全文

我们自己能够拿到的工资，其实是扣除了五险一金和个人所得税的工资，所以到手的其实没有那么多。每个月的工资都要扣个人所得税。那么大家知道个人所得税每月如何扣吗?今天律师为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧! 一、个人所得税每月...查看全文

法律分析：一个月中途入职怎么算工资算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，...查看全文

法律解析： 扣除8195元。1、应交个人所得税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数；2、全月应纳税所得额=应发工资-五险一金-3500；3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法...查看全文

法律解析： 扣除8195元。1、应交个人所得税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数；2、全月应纳税所得额=应发工资-五险一金-3500；3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法...查看全文

律师解答： 扣除8195元。1、应交个人所得税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数；2、全月应纳税所得额=应发工资-五险一金-3500；3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法...查看全文

个人所得税的主要缴纳方式是由企业进行代扣代缴，并在发放给职工前进行核算，然后统一到当地地税局申报缴纳。根据《个人所得税法》第六条，不同类型的应纳税所得额按照相应的计算公式确定。对于居民个人的综合所得、非居民个人的工资、薪金所得、劳...查看全文

律师分析： 入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月底发上个月的工资，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。 【法律依据】： ...查看全文

子女教育专项附加扣除的标准是每个子女每月1000元。 父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。...查看全文

财务部小姐姐最近被几个问题弄得焦头烂额:新员工入职，个税到底能扣几个5000?据说90%的会计都搞错了!      新员工入职，个税到底能扣几个5...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十七条和第七十七条的规定，单位应按照规章制度计算7月份入职的年终奖。单位可以规定按月工资翻倍计算，也可以按实际绩效计算。劳动者可通过调解、仲裁或诉讼解决劳动争议。...查看全文

法律分析：视具体情况而定。如果扣除两千元赡养费后，工资总额仍然能达到扣除个人所得税规定的五千元的话，那么还是扣个人所得税的；如果扣除两千元赡养费后，资总额没有达到扣除个人所得税规定的五千元的话，那么就不需要在交税。...查看全文

法律分析：视具体情况而定。如果扣除两千元赡养费后，工资总额仍然能达到扣除个人所得税规定的五千元的话，那么还是扣个人所得税的；如果扣除两千元赡养费后，资总额没有达到扣除个人所得税规定的五千元的话，那么就不需要在交税。...查看全文

日工资计算公式是月工资收入÷2.75，入职不满一个月的工资为日工资×出勤天数。月应发工资计算公式为日工资标准×具体工作日。有缺勤的情况下，当月工资为日工资×出勤天数，而不是按缺勤天数扣钱。入职不满七天没有工资是不合法的，员工有权享...查看全文

一、个税专项加扣除房贷已经还清怎么办?      在个税专项加扣除中,关于住房贷款利息专项加扣除,其申报要求是:纳税人本人和配...查看全文

律师解答： 根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便...查看全文

入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不合理的,通常属...查看全文