法律解析： 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，视具体情况而定，符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护。 【...查看全文

律师分析： 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，视具体情况而定，符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护。 【...查看全文

法律解析： 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，视具体情况而定，符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护。 【...查看全文

法律分析：和解协议书由于是在您双方之间签订的，因此具有普通合同的效力，如果违约了只需要承担违约责任，需要看您双方在合同中有无约定，没有的话，一般违约责任包括赔偿损失、交付违约金等等。【法律依据】：《...查看全文

法律分析：和解协议书由于是在您双方之间签订的，因此具有普通合同的效力，如果违约了只需要承担违约责任，需要看您双方在合同中有无约定，没有的话，一般违约责任包括赔偿损失、交付违约金等等。【法律依据】：《...查看全文

法律分析：一、劳务合同里有违约金违法吗1、签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。2、法律依据...查看全文

法律分析：签订劳务合同的时候是有违约金规定的，一般说来违约金是由用人单位和劳动者共同协商的，最高不能超过提供就业培训的费用的。 劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同解约有违约金吗劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知.需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，...查看全文

法律分析：签订劳务合同的时候是有违约金规定的，一般说来违约金是由用人单位和劳动者共同协商的，最高不能超过提供就业培训的费用的。 劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情...查看全文

劳务合同的违约金应根据合同约定，违约方需赔偿损失。约定的违约金过高或过低可根据请求适当减少或增加。劳务合同与劳动合同的区别在于主体资格、主体性质及其关系、用人单位的义务和适用的法律不同。劳动合同存在行政隶属关系，用人单位有强制性义...查看全文

劳动合同中约定的违约金有效，但超出法定范围的约定无效。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本内容。不签劳动合同会对劳动者的权益产生负面影响。...查看全文

法律分析：一、签了劳务合同提前离职会有违约金吗1、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规定，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条...查看全文

劳务合同违约解除要不要赔偿要视情况而定：1、如果是用人单位违约，无故辞退劳动者，需要支付补偿或赔偿；2、如果是劳动者违约提前离职的，只有造成了用人单位损失的，才应当承担相应的赔偿责任。劳务合同是...查看全文

合同没到期辞职要给违约金吗 视情况而定，我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

合同没到期辞职要给违约金吗 视情况而定，我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

律师解答： 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，视具体情况而定，符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护。 【...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

劳务合同可以约定违约金的支付情形，根据《民法典》合同编的规定，违约方应按照合同约定支付违约金。劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在，损害事实并非必要要件。解除劳动合同的违约金金额可以由纠纷当事人协商确定。劳动合同受《劳动合...查看全文