南昌工伤赔偿标准：五级、六级伤残职工待遇
工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，由用人单位或工伤职工本人及其委托代理人凭工伤认定证及劳动能力鉴定结论到经办机构及用人单位办理享受以下待遇手续：
(一)一次性伤残补助金。
五级、六级的标准分别为16个月、14个月的本人工资，由经办机构从工伤保险基金中支付给工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位支付。
(二)按月支付的伤残津贴。
伤残职工与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，发给全额工资。用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：五级、六级伤残分别为伤残职工本人工资的70%和60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
(三)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
伤残职工本人提出与用人单位解除劳动关系或用人单位消失，用人单位应向伤残职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：伤残职工年龄距法定退休年龄大于或等于10年的，分别为40个月和34个月的本人工资，不足10年的，每差1年扣减10%，不足1年的按1年计算。一次性伤残就业补助金：分别为12个月和11个月本人工资。
针对工伤五级、六级伤残的职工，应该如何制定和执行待遇政策？
律师回答
摘要：南昌工伤赔偿标准：五级、六级伤残职工待遇
根据南昌工伤赔偿标准，五级、六级伤残职工享受一次性伤残补助金，标准为16个月、14个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%；还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工需凭相关证明到经办机构及用人单位办理相关手续。用人单位难以安排工作的情况下，按最低工资标准支付津贴。
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工伤五级、六级伤残职工待遇的申请流程和条件是什么？
工伤五级、六级伤残职工待遇的申请流程和条件是根据相关法律法规规定的。首先，伤残职工需要向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、职工意外伤害报告等。单位将根据伤残程度进行评估，并将申请材料报送给劳动保障部门。劳动保障部门将组织专业人员对申请进行审核，并根据相关标准判定伤残等级。申请人需要符合《工伤保险条例》中规定的伤残等级标准，如五级伤残需要丧失一定劳动能力，六级伤残需要丧失全部劳动能力。一旦伤残等级被认定，伤残职工将享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴、医疗费用报销等。具体的申请流程和条件可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取最准确的信息。
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结语：根据南昌工伤赔偿标准，五级、六级伤残职工享受相应待遇。包括一次性伤残补助金，按月支付的伤残津贴，以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。申请流程和条件需符合相关法律法规规定，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取最准确的信息。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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