如果员工在工作期间离开岗位，雇主可以根据规章制度进行处理。通常情况下，先给予警告，然后向全体员工通报。雇主应当公示或告知员工有关离岗处理的规定。如果离岗导致雇主损失，雇主可以通过扣除工资来进行补偿，但每月扣除的金额不得超过员工当月...查看全文

上班离开岗位，首先按照公司规定进行处理，通常是给予警告，并向全公司通报。公司应当公示或者告知员工关于离岗处理的规定。如果上班离岗导致公司损失，公司可以通过扣除工资来进行赔偿，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后...查看全文

上班时间离岗有以下情况处理：普通离岗，未造成损失，给予警告并拒绝支付旷工期间工资；造成经济损失，扣除工资补偿，但每月扣除不超过工资的20%；严重违反规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，可单方面解除劳动合同。...查看全文

脱岗可以罚款或开除!      根据公司相关管理规定，可以罚款或开除处理。如果脱岗造成严重失职，给单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同;一般的私营企...查看全文

您好，为您查询到脱岗处理首先脱岗是违反劳动纪律的行为，劳动法没有明确具体的规定，不过，公司根据劳动法授权制定的劳动规章与管理规定肯定有相关处理方式，按公司规定处罚吧。...查看全文

律师分析： 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形...查看全文

离岗和脱岗的定义及工作制度要求，包括按时上下班、不早退不迟到、离岗需申请并佩戴离岗证、离岗时间不得超过15分钟等规定，违者将受到考勤管理制度的处理。...查看全文

保安员必须持有保安证上岗，否则将受到治安管理处罚并没收违法所得；若构成犯罪，将追究刑事责任。保安从业单位应与保安员签订合法劳动合同。申请人需通过公安机关考试并留存指纹等生物信息，方可获得保安员证。...查看全文

法律解析： 如保安从业单位违规录用未取得国家保安员证书的人员，公安机关将按照《保安员服务管理条例》责令相关单位限期整改，给予警告；情节严重的，将并处1万元以上5万元以下的罚款。 【法律依据】： 《保安服务管理条例》 第四十二条 ...查看全文

律师分析： 1.可以找当地纪检委、可以找该公务员的上级领导、也可以拨打市长热线投诉；2.公务员上班不在岗，不符合公务员法的规定，也不符合公务员的日常行为准则；3.一经发现，是要受到处罚的，一般会受到行政处分，情况严重会被开除公职。...查看全文

劳动者享有多项权利，包括平等就业和选择职业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议处理等。在面对这种情况时，劳动者可以选择向乡政府或当地纪检部门反映问题。此外，还有其他法律规定的劳动权...查看全文

律师解答： 按一般理解脱岗,这要看各单位(公司)的制度而定,在执法过程中擅离职守可以追究法律责任。上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告,记过,记大过,严重的可以开除等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

员工旷工处理：根据劳动合同法，用人单位可根据规定给予罚款或警告等处理，严重违反规章制度可解除合同。旷工三天解除合同是否合法需视情况，若规章制度规定旷工三日视为自离且合理公示，可解除合同。解除合同时应一次性支付工资，旷工天数可扣除。...查看全文

员工旷工的话公司的处理方法主要就是扣奖金或直接予以辞退，对旷工的处理方法公司是具有决定权的，大多数公司对第1次旷工的这些员工还给予改正的机会，但被罚款或扣奖金可能是逃不过的，接二连三旷工的话，正常情况下都会被辞退的。...查看全文

法律分析：公职人员工作日禁止饮酒，若违规的话会根据情节轻重，给予饮酒者、劝酒者及参与者等相关当事人组织处理或纪律处分。对执行禁酒规定不力的部门和单位，一并严肃追究党委（党组）的主体责任和纪委（纪检组）的监督责任。法律依据：《中华人...查看全文

西安市养老保险经办处上班时间是周一至周五早8.30-下午17.30...查看全文

法律解析： 上班期间私会离岗10分钟被辞员工可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议； (...查看全文

法律分析:上班脱岗死亡算工伤。如果在上班期间意外死亡，是可以认定为工伤的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...查看全文

成都公安系统 公安机关窗口单位 一、延时服务工作时间 （一）公安办证中心延时服务工作时间： 1、工作日周一至周五12时至13时。 2、周六上午9时至12时、下午13时至16时。 3、每年元旦节、节、劳动节、端午节、中秋节3天假期的...查看全文

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，      在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平...查看全文