医生不在岗位我们首先可以向医务科或者医保办投诉。有些人去医院看病,偶尔会遇到态度很差的医生,作为患者我们不应该一味退让,可以进行投诉来维护自身的权益。首先可以先向本院的医务科或者医保办反馈,投诉,如果不予解决,我们也可以向更高的部...查看全文

律师分析： 医生不在岗位我们首先可以向医务科或者医保办投诉。有些人去医院看病，偶尔会遇到态度很差的医生，作为患者我们不应该一味退让，可以进行投诉来维护自身的权益。首先可以先向本院的医务科或者医保办反馈，投诉，如果不予解决，我们也可...查看全文

律师分析:你可以直接向该医院的医院领导投诉，也可同时向当地县级卫生局投诉。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。...查看全文

律师分析： 1.可以找当地纪检委、可以找该公务员的上级领导、也可以拨打市长热线投诉；2.公务员上班不在岗，不符合公务员法的规定，也不符合公务员的日常行为准则；3.一经发现，是要受到处罚的，一般会受到行政处分，情况严重会被开除公职。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日延长不得超过1小时；在特殊原因下，为保障劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过3小时，但每月总计不得超过36小时。若劳动者...查看全文

法律分析：1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...查看全文

律师分析： 保安员当班期间脱岗、睡岗，严重违反了保安工作准则，是形成岗位无人值守的直接责任者，应负直接责任。依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。 【法律依据】： 《...查看全文

上班时间离岗有以下情况处理：普通离岗，未造成损失，给予警告并拒绝支付旷工期间工资；造成经济损失，扣除工资补偿，但每月扣除不超过工资的20%；严重违反规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，可单方面解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 如果你的工作时间按月计算超过法定工作时间36小时，即月平均多于203.36小时（167.36+36），或者没有按规定发给你的加班工资，单位属于违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文

一、工人不在工作时间受伤算工伤吗　　工人不在工作时间受伤不算工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的...查看全文

卫生局举报电话是12320，投诉方式包括直接拨打12320举报电话、向卫生局、医药监督管理局、医疗协会投诉，或到卫生行政部门举报，如需追究刑事责任，可向检察院举报并提供证据或线索。...查看全文

在医患关系虚愈加紧张的现代社会，这中间存在多种原因，有医院医生的原因，也有病人不通情达理无理取闹的原因。那如果真是医院医生不尽责救助，投诉医院医生怎么投诉呢?接下来就由我为您介绍相关内容，希望能对您有所帮助。一、投...查看全文

医疗纠纷处理的主旨是及时保留证据，通过投诉和调查解决纠纷。医疗单位应妥善保管资料和医疗物品，并进行调查报告。一般纠纷可通过协商解决，若不满意可向医疗纠纷处理领导小组或医院领导反映。医院可提供经济补偿或赔偿。若纠纷仍未解决，患者可申...查看全文

一、劳动者怎样投诉举报用人单位 1、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。 2、是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动...查看全文

一、怎么投诉公司不给员工发工资 1、如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 2、法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条规定 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则...查看全文

法律分析：一、待岗期间用不用上班不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员...查看全文

法律分析：一、学生兼职有上班时间规定吗加班又不给加班费可以投诉吗1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳...查看全文

法律分析：员工在单位自杀不算工伤，员工在工作时间、工作场所有故意犯罪的、醉酒或吸毒的以及自残或自杀的都不算工伤，这些都是自身原因造成的。若是员工在工作岗位时由于工作原因或受到意外伤害的，可以申请鉴定工伤。工伤鉴定完成需要及时申请工...查看全文

律师分析： 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。 其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面...查看全文

公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉，如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文