法律解析： 如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。 要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。 要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任法律依据:...查看全文

律师分析： 如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。 要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:公司一直不签劳动合同的处理方法:可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求每月支付二倍...查看全文

法律分析： 公司一直不签劳动合同，处理方式是，员工可以催告公司及时订立合同。如果公司拒绝订立劳动合同的，自用工之日起超过一个月的，则员工可以要求每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...查看全文

法律分析：一、公司一直不签劳动合同,可以直接走人吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

有的劳动者进公司后会遇到一个问题，就是公司一直没签劳动合同。我国《劳动法》规定，单位在和劳动者建立劳动关系一月后不满一年未和劳动者签订劳动合同的，自满一月后要支付劳动者2倍的工资，若满一年还未签订的，就认定单位和该劳动者签订的是无...查看全文

未签劳动合同可主张双倍工资差额，用人单位应赔偿损失。劳动合同应一式两份，用人单位未给可向劳动行政部门反映并要求赔偿。注意保留一份合同作为证据。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。处理方法是先与用人单位协商补签合同，若协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动关系证明。...查看全文

遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉...查看全文

律师分析： 遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人...查看全文

法律分析:遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应该与员工签订书面劳动合同，且提供工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的明确标准。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，则应视为用人单位与员工存在无固定期限劳...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应该与员工签订书面劳动合同，且提供工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的明确标准。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，则应视为用人单位与员工存在无固定期限劳...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应该与员工签订书面劳动合同，且提供工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的明确标准。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，则应视为用人单位与员工存在无固定期限劳...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应该与员工签订书面劳动合同，且提供工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的明确标准。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，则应视为用人单位与员工存在无固定期限劳...查看全文

未签订劳动合同的,可以到劳动局举报公司,进行劳动仲裁,要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于公司一直没签劳动合同怎么办的问题,下面由小编为您详细解答...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果用人单位一直不签订劳动合同，就意味着违反了《劳动法》，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳...查看全文

法律分析：如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果用人单位一直不签订劳动合同，就意味着违反了《劳动法》，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳...查看全文