未签劳动合同可主张双倍工资差额，用人单位应赔偿损失。劳动合同应一式两份，用人单位未给可向劳动行政部门反映并要求赔偿。注意保留一份合同作为证据。...查看全文

学生与用人单位之间不能签订劳动合同，但可以签订劳务协议或实习协议，规定双方的权利义务。学生利用业余时间勤工助学不视为就业，可以不签订劳动合同。未拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，是用人单位、学校和学生三方达成的劳动关系协议。...查看全文

重复用工违反《劳动合同法》第三十九条，即劳动者不能与多个用人单位建立劳动关系。如果劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

法律分析:在合同有些条款不合理但是已经签字的情形下，你可以请求人民法院 :对条款进行变更、宣布合同其部分无效、全部无效或者撤销合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

根据您咨询的问题，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关法律条文是《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条第二款。如有其他问题，请继续...查看全文

法律分析：毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。在毕业后，可以直接与用人单位进行协商，协商达成一致的，双明裤方可以签订书面的劳动合同，确定各自的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...查看全文

法律分析:劳动合同已到期公司一直未续签，劳动者已经离职的，公司应当支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，一直未签订新的劳动合同，用人单位应当支付双倍工资，双倍工资支付一般不超过11个月。法律依据:《《中...查看全文

首先，三方协议是应届毕业生在未拿到毕业证时，由学生、学校、企业三方共同签订，保障企业用人安全、学生就业安全的协议，学校在中间起到类似担保的作用。其次，毕业后就拿到了毕业证和学位证，这些可以用于证明就业人员的学历和技能，这种情况下，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，毕业生签订劳动合同不影响其应届身份。劳动关系的建立必须订立书面劳动合同，未同时订立书面合同的，应在一个月内补办。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。固定期限劳动合同是用人...查看全文

法律分析:与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文

律师分析： 与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...查看全文

签了三方协议但是不想去的处理方式是，首先可以先到三方协议的单位报到，然后签订劳动合同后办理辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

公司不签劳动合同的处理办法：要求单位签订劳动合同，若不签订可要求支付双倍工资。补签劳动合同时注意签订日期，劳动关系可通过劳动合同、考勤表等证明。试用期需双方约定，单位应签订劳动合同并缴纳社保费。主张加班工资需提供证据，如值班记录、...查看全文

法律分析： 公司一直不签劳动合同，处理方式是，员工可以催告公司及时订立合同。如果公司拒绝订立劳动合同的，自用工之日起超过一个月的，则员工可以要求每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...查看全文

法律分析:公司一直不签劳动合同的处理方法:可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求每月支付二倍...查看全文

三方协议离职后自由择业，单位不答复一个月后视为有效，办理失业证，再就业；毕业生违约会导致用人单位工作被动，影响学校与用人单位合作关系，对其他毕业生有影响。...查看全文

合同不合法但已签署的处理方式是当事人向人民法院或仲裁机构请求确认合同无效。根据法律规定，民事法律行为有效时不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，即使当事人在不合法的合同上签字，仍可向法院请求确认合同无效。...查看全文

大学生签实习协议而非劳动合同，公司不太愿意签正式合同，但签劳动合同对学生个人有利，保护权益。请假时公司不能开除，但工资和保险按实际工作时间计算。若想换工作，提前一个月写辞职信。...查看全文

劳动合同应当交给职工，双方各执一份。若用人单位不提供劳动合同，劳动者可索要，如仍被拒绝，可向劳动局投诉或提起仲裁。《劳动合同法》第十六条和第八十一条规定了相关法律责任。...查看全文

未毕业签订的劳动合同需经双方协商一致、依法签订书面合同才有效。应届毕业生可签订劳动合同，但非应届毕业生一般不能签订。劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、报酬、社会保险、劳动保护等，并...查看全文