根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。没毕业但签了劳动合同就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
没毕业但签了劳动合同怎么处理
律师回答
摘要：学生与用人单位之间不能签订劳动合同，但可以签订劳务协议或实习协议，规定双方的权利义务。学生利用业余时间勤工助学不视为就业，可以不签订劳动合同。未拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，是用人单位、学校和学生三方达成的劳动关系协议。
延伸阅读
在未取得毕业证的情况下签订劳动合同的后果及解决方法
在未取得毕业证的情况下签订劳动合同可能会产生一些后果。根据相关法律法规，毕业证是用人单位录用员工的一项重要条件之一。如果没有毕业证，用人单位可能会认为您不符合录用条件，可能导致合同解除或无法正常工作。解决方法包括与用人单位进行沟通，解释自己的情况，并提供其他证明材料，如学籍证明、成绩单等，以证明自己的能力和价值。此外，您还可以考虑与用人单位协商签订临时合同，等待毕业证颁发后再签订长期合同。重要的是要及时与用人单位沟通，并寻求法律咨询以了解自己的权益和责任。
在未取得毕业证的情况下签订劳动合同可能会产生一些后果。根据相关法律法规，毕业证是用人单位录用员工的一项重要条件之一。如果没有毕业证，用人单位可能会认为您不符合录用条件，可能导致合同解除或无法正常工作。解决方法包括与用人单位进行沟通，解释自己的情况，并提供其他证明材料，如学籍证明、成绩单等，以证明自己的能力和价值。此外，您还可以考虑与用人单位协商签订临时合同，等待毕业证颁发后再签订长期合同。重要的是要及时与用人单位沟通，并寻求法律咨询以了解自己的权益和责任。
结语：在校学生与用人单位建立劳动关系的问题需要根据现行规定来处理。根据劳部发〔1995〕309号文件第12条规定，学生利用业余时间勤工助学不视为就业，可以不签订劳动合同。因此，在你还保留学生身份之前，与用人单位签订的是劳务关系或实习协议，而非劳动合同。对于即将毕业但还未取得毕业证的应届生，签订的是就业协议书，形成的三方当事人是用人单位、学校和学生。然而，需要注意的是，在未取得毕业证的情况下签订劳动合同可能会产生一些后果，因此与用人单位沟通并寻求法律咨询是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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