原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议;
2.一般情况下,公司是不太会给尚未毕业的学生签订正式劳动合同的,因为签了劳动合同,就要按劳动法上的规定来执行了,从公司的角度上来讲,是没有什么太大帮助的.从学生方面来讲,是一件好事,就意味着你是公司里的正式用工了,可以要求享受正式员工的待遇.
3,因为学生是受国家法律保护的,如果你回学样拿毕业证.是可以请假的,而且公司不能因此开除你之类的.但是会按你实际工作时间发工资交纳保险等.签订劳动合同对你个人来讲是一件非常好的事情.
4.如果你想换其他工作,提前一个月写辞职信.
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没毕业就签了劳动合同怎么处理
律师回答
摘要：大学生签实习协议而非劳动合同，公司不太愿意签正式合同，但签劳动合同对学生个人有利，保护权益。请假时公司不能开除，但工资和保险按实际工作时间计算。若想换工作，提前一个月写辞职信。
延伸阅读
未毕业却已签订劳动合同，如何解决就业纠纷？
当遇到未毕业却已签订劳动合同的情况时，解决就业纠纷的关键在于寻求合法合理的解决方案。首先，可以尝试与雇主进行沟通，说明自己的情况并寻求协商解决。如果无法达成一致，可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和法律责任。根据当地劳动法规定，可能存在一些特殊情况下的解除合同的途径，例如学业原因或双方协商解除等。若需要进一步解决纠纷，可以考虑向劳动争议调解机构或法院提起诉讼。在整个过程中，保留相关证据和文件以支持自己的主张，并寻求法律专业人士的指导和协助，以确保自己的权益得到保护。
当遇到未毕业却已签订劳动合同的情况时，解决就业纠纷的关键在于寻求合法合理的解决方案。首先，可以尝试与雇主进行沟通，说明自己的情况并寻求协商解决。如果无法达成一致，可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和法律责任。根据当地劳动法规定，可能存在一些特殊情况下的解除合同的途径，例如学业原因或双方协商解除等。若需要进一步解决纠纷，可以考虑向劳动争议调解机构或法院提起诉讼。在整个过程中，保留相关证据和文件以支持自己的主张，并寻求法律专业人士的指导和协助，以确保自己的权益得到保护。
结语：合理解决未毕业却已签订劳动合同的就业纠纷至关重要。沟通与协商是首要选择，了解自身权益和法律责任，可咨询法律专业人士。根据劳动法规定，学业原因或双方协商等特殊情况下可能存在解除合同的途径。如需进一步解决纠纷，可向劳动争议调解机构或法院提起诉讼。保留证据并寻求专业指导，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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