根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。没毕业但签了劳动合同就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
没有毕业签了劳动合同怎么办
律师回答
摘要：学生与用人单位建立劳动关系的方式有限，可以签订劳务协议或实习协议来规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不需要签订劳动合同。未拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，形成的三方当事人是用人单位、学校和学校应届毕业生。
延伸阅读
解决没有毕业签的情况下劳动合同的问题
在没有毕业签的情况下，劳动合同的问题可以通过以下方式解决。首先，与雇主进行沟通，说明自己没有毕业签的情况，并提供其他相关证明材料，例如就读证明或成绩单。其次，可以咨询学校或相关部门，了解是否可以提供其他形式的证明文件，以证明自己的学籍和毕业情况。此外，可以寻求法律援助或咨询律师，了解法律规定和权益保护。最后，如果无法解决问题，可以考虑与雇主协商解除劳动合同或寻找其他就业机会。重要的是保持沟通和合作，寻求合理的解决方案，以保护自己的权益和利益。请注意，这只是一般建议，具体情况可能需要根据您所在地区的法律和政策进行调整和处理。
在没有毕业签的情况下，劳动合同的问题可以通过以下方式解决。首先，与雇主进行沟通，说明自己没有毕业签的情况，并提供其他相关证明材料，例如就读证明或成绩单。其次，可以咨询学校或相关部门，了解是否可以提供其他形式的证明文件，以证明自己的学籍和毕业情况。此外，可以寻求法律援助或咨询律师，了解法律规定和权益保护。最后，如果无法解决问题，可以考虑与雇主协商解除劳动合同或寻找其他就业机会。重要的是保持沟通和合作，寻求合理的解决方案，以保护自己的权益和利益。请注意，这只是一般建议，具体情况可能需要根据您所在地区的法律和政策进行调整和处理。
结语：总结来说，根据现行规定，在校学生不能与用人单位签订劳动合同，但可以签订劳务协议或实习协议。未拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，而不是劳动合同。在处理劳动合同问题时，建议与雇主进行沟通并提供相关证明材料，咨询学校或律师，寻求合理解决方案，保护自己的权益和利益。请注意，具体情况需要根据地区的法律和政策进行处理。如需帮助，可购买模板或咨询律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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