毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
我是专科大三，但是我现在已经签了劳务合同，我还是应届毕业生吗?
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，毕业生签订劳动合同不影响其应届身份。劳动关系的建立必须订立书面劳动合同，未同时订立书面合同的，应在一个月内补办。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，可以与劳动者协商一致订立。
延伸阅读
就业形式变化后，劳务合同对应届毕业生的影响
随着就业形式的变化，劳务合同对应届毕业生产生了一定的影响。在过去，应届毕业生通常能够直接找到与其专业相关的工作，并签订正式的劳动合同。然而，现在越来越多的企业倾向于与应届毕业生签订劳务合同。劳务合同相比于正式劳动合同，通常具有较短的期限和较低的福利待遇。这意味着应届毕业生可能面临着更多的就业不确定性和经济压力。此外，劳务合同也可能限制应届毕业生在职业发展方面的机会和权益保障。因此，应届毕业生需要认真考虑劳务合同的条件和影响，权衡利弊，做出明智的决策，以确保自身的就业前景和权益。
随着就业形式的变化，劳务合同对应届毕业生产生了一定的影响。在过去，应届毕业生通常能够直接找到与其专业相关的工作，并签订正式的劳动合同。然而，现在越来越多的企业倾向于与应届毕业生签订劳务合同。劳务合同相比于正式劳动合同，通常具有较短的期限和较低的福利待遇。这意味着应届毕业生可能面临着更多的就业不确定性和经济压力。此外，劳务合同也可能限制应届毕业生在职业发展方面的机会和权益保障。因此，应届毕业生需要认真考虑劳务合同的条件和影响，权衡利弊，做出明智的决策，以确保自身的就业前景和权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，毕业生签订劳动合同并不影响其应届身份。劳动合同的订立应遵循书面形式，并在用工之日起一个月内完成。劳动关系的建立不仅需要双方达成共识，还需要签订书面劳动合同。在就业形式多样化的今天，应届毕业生需认真权衡劳务合同的条件和影响，以确保自身的权益和就业前景。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
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