离职年假工资怎么计算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年...查看全文

法律分析:补发年休假工资的个税的计算办法，是用应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应税额则是员工每年的收入额减除费用六万元以及各项法定的扣除后的余额。法律依据:《《中华人民共和国个人所得税法》》...查看全文

法律分析:如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算；如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的，则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。法律依据:《《企业职...查看全文

员工未休年假时，年休假工资的计算方法为全年工资收入除以261天乘以未休年休假天数乘以3。根据《职工带薪年休假条例》，单位在无法安排员工休年假时，可经员工同意不安排休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假是指给...查看全文

一、员工不休年假如何计算年假工资年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。根据《职工带薪年休假条例》的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以...查看全文

律师解答： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时...查看全文

律师分析： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时...查看全文

法律分析:对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不安排职工休年休假又给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳...查看全文

法律分析：未休年假，并且用人单位也并未安排补休的，用人单位应当按照职工应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果是本人提出不休年假的，单位只需要支付正常工资即可。法律依据：...查看全文

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间...查看全文

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。...查看全文

港澳通行证是中国内地居民往来香港或澳门的旅行证件。病假工资计算按照职工工资的70%进行，根据休假时间和工龄划分不同档次。请病假是有工资的，根据劳动合同或集体合同约定确定工资标准。...查看全文

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数...查看全文

休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资...查看全文

法律分析：在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 病假工资的计算，先按休假时间(以6...查看全文

法律分析：离职时年薪工资折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的，多...查看全文

法律分析:未休年休假的工资的算法:如果单位经职工同意不安排其休年假的，按照该职工日工资收入的300%来支付给职工应休未休假的报酬。该300%包括职工的日常工资在内。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五条...查看全文

劳动法年假时间怎么计算 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形...查看全文

法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 其折算方法为：(当年...查看全文

法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在本单...查看全文