律师分析： 扣除社保前的工资叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,单位只是履行代扣代缴义务而已。所以...查看全文

律师解答： 扣除社保前的工资叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,单位只是履行代扣代缴义务而已。所以...查看全文

律师分析： 计提工资通常是指企业在公司财务会计上将职工工资分配金额的一部分列为工资支出，以便反映企业的真实成本。而实际发放给职工的工资可能会扣除社保、住房公积金等费用，因此计提工资金额应该扣除这些费用后计算。根据《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 计提工资通常是指企业在公司财务会计上将职工工资分配金额的一部分列为工资支出，以便反映企业的真实成本。而实际发放给职工的工资可能会扣除社保、住房公积金等费用，因此计提工资金额应该扣除这些费用后计算。根据《中华人民共和国劳...查看全文

n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资，经济补偿按劳动年限支付，月工资高于平均工资三倍的有限期内支付，不支付经济补偿金情形包括劳动者主动解除合同、调动工作单位、劳动者过失等。根据相关规定，经济补偿金部分免征个人所得税，超过部分需...查看全文

n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资，经济补偿金根据劳动年限支付，劳动者月工资高于平均工资三倍时按三倍支付，最高不超过十二年。不支付经济补偿金情形包括劳动者主动解除合同、调动导致解除合同、劳动者过失解除合同。经济补偿金根据收入...查看全文

律师分析： 是的。个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）适用税率-速算扣除数，需要先扣除五险一金，然后减去个税起征点，剩余部分再乘以适用税率才能得到最终的缴税金额。从公...查看全文

律师分析： 需要，个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了...查看全文

日工资如何计算 1、日工资＝月工资收入月基薪天数。小时工资＝月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天。2、举例：基本工资1500，8月应上班共21天，请假2天，实际上了19天班。工资：...查看全文

n加1赔偿是税前工资也就是属于每个月应该要获得的总工资;而且也是每个月扣除社保个人部份的工资，如果当事人拿到经济补偿的总额超过了当地平均工资三倍数额以外的话，那么也是需要交个税的。 一、n加...查看全文

最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。...查看全文

应发工资不是扣除了五险一金的。 应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 五险一金...查看全文

法律分析：工资个税怎么计算要扣除社保吗个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数...查看全文

律师解答： 是的。个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）适用税率-速算扣除数，需要先扣除五险一金，然后减去个税起征点，剩余部分再乘以适用税率才能得到最终的缴税金额。从公...查看全文

律师解答： 需要，个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了...查看全文

五险一金缴费比例和缴费基数根据地区和月平均工资而异，需学会计算个人应缴纳的金额。以苏州市为例，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，公积金5%。缴费基数下限为3800元。若员工月平均工资小于3800元，则缴费基数为3800...查看全文

五险一金缴纳比例各地规定不一，包括工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。单位和个人的缴费比例有所不同，具体以各地规定为准。缴费基数按实际工资计算，企业缴费基数为企业职工的工资总额，职工为上一年度的月平均工资...查看全文

律师分析： 养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5...查看全文

律师分析:养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳...查看全文

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种险和住房公积金这一金，这六类成为目前职工选择就业单位的一个重要参考指标。而用人单位也为了吸引人才和优化职工劳资福利结构，会主动为职工办理五险一金。一、五险一金缴纳...查看全文