日工资如何计算
1、日工资＝月工资收入月基薪天数。小时工资＝月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天。2、举例：基本工资1500，8月应上班共21天，请假2天，实际上了19天班。工资：日工资=1500/22=68.18；缺勤扣除：68.18*2=136.36；本月工资：1500-136.36=1363.64。3、加班工资应当按以下方式计算：一、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21。758小时）150%；二、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21。758小时）200%；三、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21。758小时）300%。
怎么计算日工资
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资：月工资收入月计薪天数
单休日怎么计算工资
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3、单休，就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天，有的27天，2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可，26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。
职工日工资如何计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天4个季度所得；月工作日为21.75，由250天12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入（月计薪天数8小时）。：全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
工资扣除法怎么计算个税
应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一、第二
