法律分析:员工辞职一般需要提前30天通知用人单位，用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济补偿。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内辞职的，一般来说只要提前三天通知用人单位即可果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由，导致劳动者想要单方解除劳动合同，则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动...查看全文

法律分析:处于试用期的劳动者想要离职的，需要提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时...查看全文

法律分析： 正常辞职需要提前三十天递交辞职申请；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

法律分析： 正常辞职申请书要提前30天进行提交；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，应提前三十日书面告知单位，...查看全文

一、辞职需要提前多长时间 1、劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。 ...查看全文

辞职一般有三种情况： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付薪资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关...查看全文

1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果你的公司比较人性化或者有其他规章，按照公司规章提出离职申请即可。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

律师解答： 1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动法规定，劳动者转正后如需离职，需提前30天书面通知单位。正规公司应在办妥离职手续或合同约定工资支付日发放工资。若单位克扣工资，劳动者可向劳动仲裁局申请仲裁。...查看全文

离职申请书需提前，劳动者可投诉或起诉用人单位克扣工资。离职需提前：试用期3天，正式员工一个月。劳动法规定工资以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。离职后企业需办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，否则承担法律责任。员工自动离职公司不...查看全文

辞职的情况主要有三种：第一种是用人单位采取暴力或威胁等违法行为，强迫职工劳动或未按合同支付工资，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；第二种是职工自愿选择，在提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系；第三种是在试用期内...查看全文

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职...查看全文

法律分析： 未转正辞职需要提前三天进行通知。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文

法律分析： 未转正的辞职，只需要提前三天提出申请即可。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文

关于转正之后离职需提前的日期我国法律有明确的规定。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。_x000D_ 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

员工试用期转正的主旨：员工在试用期要展现良好的工作能力和态度，公司会全面考量员工的综合素质，试用期根据劳动合同规定，最短一个月最长半年，员工需注意合同保护自身利益。试用期间要注意工作方法和效率，尽力保持工作状态，遵守公司规章制度，...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内辞职的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳...查看全文