律师分析： 工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律解析： 工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:职工发生事故伤害，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；意大利文未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请。...查看全文

法律解析： 工伤事故报告有专门的工伤事故申报表，格式是固定的。工伤事故报告内容包括受伤人受伤的时间、地点、经过、见证人、医院的初诊报告。如果复诊与初诊有不同情况，需及时添加复诊医院的诊断报告和相关检查报告。劳动保障相关部门受理工伤...查看全文

法律解析： 工伤事故报告有专门的工伤事故申报表，格式是固定的。工伤事故报告内容包括受伤人受伤的时间、地点、经过、见证人、医院的初诊报告。如果复诊与初诊有不同情况，需及时添加复诊医院的诊断报告和相关检查报告。劳动保障相关部门受理工伤...查看全文

工伤事故报告有专门的工伤事故申报表，格式是固定的。工伤事故报告内容包括受伤人受伤的时间、地点、经过、见证人、医院的初诊报告。如果复诊与初诊有不同情况，需及时添加复诊医院的诊断报告和相关检查报告。劳动保障相关部门受理工伤申请后，所有...查看全文

律师分析： 工伤事故报告有专门的工伤事故申报表，格式是固定的。工伤事故报告内容包括受伤人受伤的时间、地点、经过、见证人、医院的初诊报告。如果复诊与初诊有不同情况，需及时添加复诊医院的诊断报告和相关检查报告。劳动保障相关部门受理工伤...查看全文

法律分析：1、事故发生单位事故报告的时限。从事故发生单位负责人接到事故报告时起算，该单位向政府职能部门报告的时限是1小时。 2、政府职能部门事故报告的时限。县级以上人民政府安全监督管理部门和负有安全生产监督管理的有关部门向上一级人...查看全文

法律分析：1、事故发生单位事故报告的时限。从事故发生单位负责人接到事故报告时起算，该单位向政府职能部门报告的时限是1小时。 2、政府职能部门事故报告的时限。县级以上人民政府安全监督管理部门和负有安全生产监督管理的有关部门向上一级...查看全文

法律解析： 发生工伤事故应报当地的社保部门。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹...查看全文

法律分析:发生工伤事故，一般应报统筹地区的社会保险行政部门。单位应在三十日内及时向该部门申请工伤认定；如果单位逾期未申请的，则职工本人可以依法在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。法律依据:《《工伤...查看全文

劳动监察是劳动纠纷解决的行政执法机关，投诉前需了解其职能。口头报案可直接到劳动监察大队，但需遵循劳动法规定。涉及群体问题时，选取代表依法投诉。书面投诉可清晰表达问题，但可能减弱监察重视程度。拨打劳动监察投诉电话12333可迅速解决...查看全文

医疗事故可向卫生行政部门投诉，医疗机构应按规定报告。发生重大医疗过失行为的，应在12小时内报告。医务人员发现医疗事故或争议，应立即报告并调查核实。当事人可提出书面申请处理医疗事故争议，卫生行政部门应在10日内审查决定是否受理。符合...查看全文

工伤保险报销需向社保部门申请认定，根据《工伤保险条例》规定，国家社保部门负责全国范围内的工伤保险，地方政府社保部门负责本地区的工伤保险。职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在30天内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延...查看全文

法律分析:发生工伤事故，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证...查看全文

律师分析： 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料：1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话；2、劳动保障合法权益受...查看全文

医疗事故的当事人可以通过以下部门进行申诉：医院、医患纠纷办公室、当地卫生部门和当地人民法院。在处理医疗事故纠纷时，病员及其家属应保持冷静和克制，避免冲动和过激行为。协商解决、技术鉴定、重新鉴定、行政复议和诉讼是解决医疗纠纷的途径。...查看全文

劳动者投诉工伤认定部门的方式：可以向人力资源和社会保障局投诉工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿；可以向上一级人社部门提出行政复议或者直接向法院提起行政诉讼，持相关文件和资料。...查看全文

工伤需先到劳动部门认定，再申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿。享受工伤待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理、伙食补助等。1-10级伤残可获得伤残津贴、一次性补助金和就业补助金。...查看全文

发生工伤事故后，劳动者应注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。各地对一次性伤残就业补助金和一次性工伤...查看全文