医疗事故的当事人可以通过以下部门进行申诉：医院、医患纠纷办公室、当地卫生部门和当地人民法院。在处理医疗事故纠纷时，病员及其家属应保持冷静和克制，避免冲动和过激行为。协商解决、技术鉴定、重新鉴定、行政复议和诉讼是解决医疗纠纷的途径。...查看全文

律师分析:工伤由当地人力资源和社会保障局负责。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...查看全文

法律解析： 工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析：工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭...查看全文

律师分析： 工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:发生工伤事故，一般应报统筹地区的社会保险行政部门。单位应在三十日内及时向该部门申请工伤认定；如果单位逾期未申请的，则职工本人可以依法在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。法律依据:《《工伤...查看全文

法律解析： 发生工伤事故应报当地的社保部门。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹...查看全文

医疗事故可向卫生行政部门投诉，医疗机构应按规定报告。发生重大医疗过失行为的，应在12小时内报告。医务人员发现医疗事故或争议，应立即报告并调查核实。当事人可提出书面申请处理医疗事故争议，卫生行政部门应在10日内审查决定是否受理。符合...查看全文

消费者购买到假货或遭受损失应向市场监管部门举报、向消费者协会投诉，也可向法院提起诉讼。《消费者权益保护法》规定政府部门应保护消费者权益，听取消费者和消费者协会的意见并及时处理问题。消费者可要求销售商赔偿损失，也可要求生产商赔偿损害...查看全文

侵犯著作权需找主管部门，可通过版权行政主管部门或人民法院解决。著作权侵权处理方式包括调解、仲裁和诉讼。认定著作权侵权要注意行为人的过错和侵权行为的环境。著作权侵权认定原则有过错原则、损害原则和公平原则。起诉著作权侵权需证明行为人有...查看全文

《中华人民共和国反间谍法》第二十一条和第二十二条规定了公民和组织在发现间谍行为时应该如何处理。根据第二十一条，公民和组织应及时向国家安全机关报告，并向公安机关等其他国家机关、组织报告的，相关国家机关、组织应当立即移送国家安全机关处...查看全文

律师分析： 工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害、职业病或者其他疾病。如果发生工伤，应该及时向所在单位的人力资源部门报案，并在规定时间内向当地劳动保障部门备案。人力资源部门需要按照规定进行调查核实，确认是否为工伤，然后向劳...查看全文

法律解析： 工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害、职业病或者其他疾病。如果发生工伤，应该及时向所在单位的人力资源部门报案，并在规定时间内向当地劳动保障部门备案。人力资源部门需要按照规定进行调查核实，确认是否为工伤，然后向劳...查看全文

律师解答： 工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害、职业病或者其他疾病。如果发生工伤，应该及时向所在单位的人力资源部门报案，并在规定时间内向当地劳动保障部门备案。人力资源部门需要按照规定进行调查核实，确认是否为工伤，然后向劳...查看全文

法律分析：1、事故发生单位事故报告的时限。从事故发生单位负责人接到事故报告时起算，该单位向政府职能部门报告的时限是1小时。 2、政府职能部门事故报告的时限。县级以上人民政府安全监督管理部门和负有安全生产监督管理的有关部门向上一级...查看全文

法律分析：1、事故发生单位事故报告的时限。从事故发生单位负责人接到事故报告时起算，该单位向政府职能部门报告的时限是1小时。 2、政府职能部门事故报告的时限。县级以上人民政府安全监督管理部门和负有安全生产监督管理的有关部门向上一级人...查看全文

法律分析：一、医疗事故应该向哪个部门投诉1、双方协商解决（对于民事赔偿部分，双方可以协商解决）2、向当地卫生行政部门（卫生局）提出申请，由卫生行政部门帮助调解解决3、向法院提起诉讼（可以直接就赔...查看全文

法律分析:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(...查看全文

劳动争议可以通过调解、投诉和仲裁等方式解决，而对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。仲裁是一种常见的解决争议的法律方法，通过双方达成仲裁协议并由仲裁机构作出裁决，从而解决纠纷。仲裁协议具有法律效力，裁决一经作出，人民法院和仲...查看全文

工伤纠纷应该找什么部门 一、工伤纠纷应该找什么部门 工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工...查看全文