根据我国法律规定，人民法院在审理普通程序案件时，应在六个月内完成审结，特殊情况可延长六个月并报请上级批准。而简易程序案件则应在三个月内审结。对于上诉案件，法院在第二审立案后应在三个月内审结，对于裁定的上诉案件则应在三十日内作出终审...查看全文

法律解析： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代...查看全文

法律解析： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代...查看全文

律师解答： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代...查看全文

律师分析： 上诉人： 被上诉人： 法定代表人： 地址： 一、诉讼请求： 1、撤销民事判决 2、判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金 3、判决被上诉人支付上诉人期间的带薪年休假工资 4、判决被上诉人支付上诉人因申请仲裁而支付...查看全文

法律分析:劳动纠纷起诉到法院的费用规定是:因不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，法院的案件受理费用是10元，但根据《诉讼费用交纳办法》的规定，在向法院起诉时，可以不预交案件受理费用。法律依据:《《诉讼费用交...查看全文

劳动争议的范围及相关事项解释。根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等方面的争议。此外，劳动者与用人单位之间没有书...查看全文

诉讼费10元，一般是建议程序，5元就可以了。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为...查看全文

1、如果需要在法院处理根据《诉讼费用交纳办法》规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《办法》第十三条第四项还规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。2、在劳动仲裁就是免费的。3、律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或...查看全文

劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。...查看全文

法律分析:劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动纠纷即劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据《劳动争议案件适用法律解释二》第七条，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请...查看全文

法律分析：一、什么是劳动纠纷？劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷是现实中较为常见的纠...查看全文

律师分析： 劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立...查看全文

劳动纠纷上诉费用10元。劳动争议案件每件交纳10元。 《诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳： (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2....查看全文

劳动纠纷上诉费用10元。劳动争议案件每件交纳10元。 《诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳： (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2....查看全文

法律分析：劳动纠纷上诉费用10元。劳动争议案件每件交纳10元。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1....查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条、第二百五十条、第二百五十二条的规定，强制执行也称民事执行,是指国家机关根据债权人的申请,依据执行依据,运用国家强制力,强制债务人履行债务,以实现债权人的民事权利的活动。...查看全文

律师解答： 1.劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段知收十元；2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议委员会的经费由财政予以保证；3.劳动争议案件每件交纳10元。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 ...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别在于产生依据、适用法律和主体资格。劳动关系基于生产要素结合，适用劳动法，主体为用人单位与劳动者个人；而劳务关系基于双方约定，适用民法等法律，主体可以是法人、组织或公民。...查看全文