劳动纠纷需先劳动仲裁，不能直接上诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在发生劳动纠纷后的60日内，必须先向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。只有对仲裁结果不服时，才能向法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不满意，应...查看全文

法律分析：我国在法律程序上实行二审终审制，当事人不可能无限上诉。二审法院做出判决、裁定的，当事人不可以再申请上诉，若是确有错误的，可以申请人民法院或者是检察院提起再审程序。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动纠纷起诉到法院的费用规定是:因不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，法院的案件受理费用是10元，但根据《诉讼费用交纳办法》的规定，在向法院起诉时，可以不预交案件受理费用。法律依据:《《诉讼费用交...查看全文

1、如果需要在法院处理根据《诉讼费用交纳办法》规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《办法》第十三条第四项还规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。2、在劳动仲裁就是免费的。3、律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或...查看全文

劳动仲裁可上诉一次。劳动者对仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。不服地方法院一审判决的，可在15日内向上级法院提起上诉；不服一审裁定的，可在10日内向上级法院提起上诉。...查看全文

律师解答： 1.劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段知收十元；2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议委员会的经费由财政予以保证；3.劳动争议案件每件交纳10元。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 ...查看全文

法律分析：劳动争议纠纷的诉讼时效是规定有三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。_x000D_ 谁担责，法律依据：...查看全文

劳动合同的纠纷规定有哪些 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、...查看全文

法律分析:当事人之间发生劳动纠纷，一般要先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再在十五日内准备好起诉状、起诉状副本和所需的证据材料去向有管辖权的人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十...查看全文

劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书...查看全文

我国民事诉讼法规定了民事案件的二审终审制度，当事人可在法定期限内向上级人民法院申请上诉，二审法院将根据不同情况决定维持原判、更改判决结果或发回原法院重新审理。...查看全文

劳动纠纷和劳务纠纷的区别在于：1）产生依据不同，劳动关系基于用人单位与劳动者之间的生产要素结合，而劳务关系基于双方的约定；2）适用的法律不同，劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系由劳动法和劳动合同法规范调整；3）主体...查看全文

劳务纠纷打官司的方式：1.慎重提出仲裁请求；2.同时申请多种赔偿；3.注意时效，简化程序。劳务合同纠纷的管辖：由被告住所地人民法院管辖，仲裁结果不满意可起诉。劳务合同纠纷的诉讼时效：劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，仲裁时效期间为...查看全文

(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一...查看全文

法律分析：诉讼费10元，一般是建议程序，5元就可以了。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可...查看全文

诉讼费10元，一般是建议程序，5元就可以了。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为...查看全文

诉讼费10元，一般是建议程序，5元就可以了。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为...查看全文

根据我国法律规定，仲裁前置原则适用于劳动仲裁结果不服的情况。在这种情况下，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。但是，工...查看全文

法律分析:劳动争议适用仲裁前置，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉，符合起诉条件的，应当在七日内立案处理...查看全文

劳动争议的范围及相关事项解释。根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等方面的争议。此外，劳动者与用人单位之间没有书...查看全文