医保局是行政单位，具体职责如下： 1、组织并参与社会保险医疗经办业务和相关政策的调研及统计分析； 2、为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务； 3、负责本统筹区社会保险医疗费用复审、结算...查看全文

事业单位编制分为四种,分别是:全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。      一、全额拨款事业编 &n...查看全文

编制备案制可以简单地理解为“后补、替补”的意思。编制备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,它比合同制好,比聘用制稍差,但是待遇来说和事业编制是没有区别的。    ...查看全文

事业编不是事业单位。事业编是编制的一种,事业单位是单位。事业编是通过参加事业单位的考试而获得的编制。正式的事业单位正式工作人员属于事业编制,事业单位临时工作人员、合同制工作人员不属于事业编制。 &...查看全文

法律分析： 编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员(在编...查看全文

公益性岗位和事业单位的差别在于服务对象和受益人群不同。公益性岗位服务于居民公益活动，而事业型岗位是为满足居民日常生活需求而服务。公益性岗位是政府出资开发的管理和服务岗位，旨在满足社区及居民的公共利益。...查看全文

纳入事业编制管理，一般是有编制的，但是最终要看你签订的聘用合同。事业编制签订的都是聘用合同，而非事业单位一般签订的都是劳动合同书。一般情况下，是否有编制，在招考公告中会有说明，因为编制现在采取的是“逢进必考”的方式，一般都要经过笔...查看全文

算正式编制。      1、实行合同聘用制管理，是现在事业单位改革的趋势。事业单位实行全员合同聘用制管理，无论是管理人员，还是专业技术人员、工勤人员，都要签订劳...查看全文

一、事业单位聘用制是正式编制吗事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，...查看全文

法律分析：不是这样的。事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。 事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。事业编...查看全文

是的,入编制是需要考试,面试通过后到人社局再到编制办的...查看全文

是的,入编制是需要考试,面试通过后到人社局再到编制办的...查看全文

事业单位部分有编制，部分单位没有编制。事业单位有编制和没有编制的区别在于工资待遇不同、工作的稳定性不同、晋升途径不同、工作量不同，有编制是正式员工，没有编制就是临时工。事业单位编制通常有两种情况:1、该单位除了有事业人员的编制外，...查看全文

      人社局是什么单位?      1、人社局是行政单位。人社...查看全文

      人力资源和社会保障局简称为人社局，是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。人社局是政府职能部门，下设...查看全文

人社局是行政单位，以下为大家具体介绍。      1、本质      人社局其实就是政府职...查看全文

您好，有的。事业单位编制人员只要缴纳了社保，就一定会有社保卡，社保卡只有个人拥有，单位和集体是没有社保卡的。《社保卡》中华人民共和国社会保障卡是由各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电...查看全文

一、事业单位聘用合同是事业编制吗?事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考...查看全文

事业单位聘用合同不一定是事业编制，一般经过国家或单位公开招考，合格后被录取的才能进入事业编制，入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记，其工资待遇、参保情况等都会有所区别，入编员工无重大过错不可开除。...查看全文

事业单位聘用合同与事业编制不同，只有经过招考、录入编制部门、登记到事业单位人员名单的才属于事业编制人员。聘用合同期限一般不低于3年，初次就业合同期限为3年以上，试用期为12个月。聘用合同可以解除的情况包括旷工、考核不合格、双方约定...查看全文