试用期不买保险离职后可以要求补偿么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期不买社保可以要求赔偿吗

答

法律分析：1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 ...查看全文

问试用期不买社保可以要求赔偿吗

答

试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 ...查看全文

问试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗

答

法律分析:试用期公司不给交社保离职能要求支付经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，并且本单位应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条_x...查看全文

问试用期企业不给交社保离职能要求补偿吗？

答

律师解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动...查看全文

问试用期可以要求经济补偿吗

答

试用期辞职能否要求经济补偿在试用期内被公司辞退有没有补偿，这个问题要分情况讨论，对于不符合岗位要求的，是没有赔偿的，而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的，是有相应的补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定...查看全文

问试用期不交社会保险可以要求公司赔偿吗

答

法律解析：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同...查看全文

问试用期不交社会保险可以要求公司赔偿吗

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问试用期离职什么情形下可以要补偿金

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法律分析:劳动者在试用期内离职，有以下情形的可以要补偿金:单位主动提议与劳动者解约并经双方协商达成一致的；劳动者因单位具有不按约定提供劳动保护、不按约定缴纳社保等行为而离职的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问试用期员工是否可以要求补偿？

答

试用期劝退需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第87条和第47条规定，用工单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资的两倍。劳动者在以下情况下可以主张补偿金：被强迫解除合同、未支付工资或提供劳动条...查看全文

问试用期离职公司要求赔偿

答

问企业不买社会保险可以要求补偿吗？

答

法律解析：可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

问试用期未缴纳保险离职后可以仲裁吗

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议、社会保险、工资赔偿等。...查看全文

问试用期离职可以不要离职证明吗

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许多刚刚踏入社会的年轻人在单位试用期内工作会发现工作不适合自己，或者想自己寻找更好的工作，就会向原单位辞职。那么，在试用期离职需要开离职证明吗?律师为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。首先，职工是可以在试用期内辞职的，也可以...查看全文

问试用期辞职能否要求经济补偿

答

法律分析:无论是试用期还是正式期，员工主动辞职的，都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职，那么可以要求赔偿经济补偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

问试用期辞职能否要求经济补偿

答

法律解析：如果是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等单位过错辞职的，可以要求经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

问试用期辞职能否要求经济补偿

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问试用期不交社保可以要求公司赔偿吗

答

法律分析:试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

问试用期不交社保可以要求公司赔偿吗？

答

律师分析：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同...查看全文

问试用期不交社保可以要求公司赔偿嘛？

答

律师解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同...查看全文

问试用期内离职，能否要求赔偿？

答

试用期内被辞退是否可以申请补偿要看是否属于合理辞退范围，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金，如试用员工不符合录用条件；无故开除试用员工则需要支付经济补偿金。辞职一般不需要支付违约金，除非劳动合同中约定了专项培训费用或保密事项...查看全文