法律分析:公司违法解除劳动合同的话可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处...查看全文

律师分析： 公司违法解除劳动合同的话可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。值...查看全文

律师解答： 公司违法解除劳动合同的话可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。值...查看全文

解除劳动合同后不需要再上班。根据相关法律规定，解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。劳动关系结束后，劳动者就不必再工作了。...查看全文

解除劳动合同后不需要上班。根据相关法律规定，解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。劳动关系结束后，劳动者不需要再付出劳动。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同还需要上班吗如果员工确实辞职并且办理了离职手续，及时劳动合同没有及时解除也是不需要上班的。但是应该及时找单位将劳动合同解除，否则会对找下一份工作有影响：1.若你进了下一份工作，你的...查看全文

劳动仲裁可以解除劳动合同吗 不可以。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳...查看全文

法律分析：一、个人解除劳动合同还要上班吗1、解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在，劳动者单方面解除;...查看全文

根据提问者的描述情况,解答如下:      1.问题的焦点在于劳动者拿到解除通知书后是否需要去上班,以及是否可以主张经济补偿或赔偿金? &n...查看全文

根据提问者的描述情况,解答如下:      1.问题的焦点在于劳动者拿到解除通知书后是否需要去上班,以及是否可以主张经济补偿或赔偿金? &n...查看全文

法律分析：一、仲裁申请解除劳动合同还要上班吗仲裁解除合同期间需要上班的，在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前，劳动者与用人单位的劳动关系仍存在，如果无故不上班的，可能会严重违反公司制度，用人单位开除劳动者是没有经济补偿...查看全文

劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，劳动者就应当继续上班。如果是主张解除劳动合同或者是因为辞退要求用人单位赔偿等问题，那么申请劳动仲裁后是可以不上班的。 一、劳动仲裁申请的条件有哪些 1、申请劳动仲裁的条件： （1）单位与劳动者之间...查看全文

法律分析:解除劳动合同后是可以回原单位上班的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同当天要上班吗劳动者当天申请解除劳动合同不用去上班。因为劳动合同解除后，用人单位和劳动者权利和义务就终止。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或...查看全文

法律分析：一、仲裁解除劳动合同期间还需要上班吗仲裁解除劳动合同期间不一定要上班。劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如...查看全文

法律分析：在申请劳动仲裁期间不可以不上班。劳动者以劳动仲裁为由拒绝上班，如果属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同还能不能上班1、解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在，劳动者单方面解除;其...查看全文

法律分析:解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

解除劳动合同还在上班的这种情况并不违法,但要实际情况实际分析。有些时候,公司当初解除劳动合同是出于迫不得已的原因,但在解除合同以后也有可能重新返聘该员工,只要还在用人单位继续上班的,返聘回去之后应该重新签订劳动合同。没有合同继续上...查看全文

律师分析： 解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除； 【法律依...查看全文