法律分析:即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析：对于这个没签合同但工资发了，是可以的，还有以下几点内容，希望对您有帮助，根据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规...查看全文

法律分析:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险...查看全文

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与...查看全文

签了劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单位一直不给，劳动者可以向单位索要，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 签了劳动合同不给员工一份合法吗 签了劳动合同不给员工一份不合法。...查看全文

劳动合同未支付工资可通过投诉、申请支付令或劳动仲裁解决。证明劳动关系可依据工资支付凭证、工作证、招聘记录等。拖欠劳动报酬可直接起诉或申请支付令，不需经劳动仲裁。为保护劳动者权益，法律提供绿色通道追讨欠薪，不实行仲裁前置程序。...查看全文

用人单位一旦和劳动者签署的劳动合约,必须要按照劳动合约上面所规定的发放工资。如果用人单位拒绝发放工资的话,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会进行投诉。并且可以要求一定的补偿。一、签了劳动合同不...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳...查看全文

法律分析:用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书...查看全文

律师分析： 用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳...查看全文

法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

法律分析：签约公司和打款开票公司不一致时，由签约公司出具一份法律文书，指定开票公司代收并指定收款账号和开户银行，就可以将合同项下的款项,汇往打款开票公司账号。【法律依据】：《中华人民共和国发票管理办...查看全文

法律分析：签约公司和打款开票公司不一致时，由签约公司出具一份法律文书，指定开票公司代收并指定收款账号和开户银行，就可以将合同项下的款项,汇往打款开票公司账号。【法律依据】：《中华人民共和国发票管理办...查看全文

一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同不发工资吗？未签订劳动合同用人单位也必须要发工资的；如果用人单位拖欠工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投...查看全文

法律分析:其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按...查看全文