员工试用期满后可以转正，但具体时间根据劳动合同规定，最短一个月，最长半年。员工应在试用期展示出良好的工作能力和态度，遵守公司规章制度，以保证顺利转正。未签订劳动合同违法，根据劳动合同法，用人单位应在建立劳动关系后一个月内签订书面劳...查看全文

法律分析:被公司正式录用后，转正的时间一般由用人单位与劳动者协商，但最迟会在六个月内转正，因为试用期最长不得超过六个月。但比较常见的试用期一般是一到三个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条...查看全文

公司录用后的试用期应遵守以下规定：劳动合同期限不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。...查看全文

法律分析:被公司正式录用，试用期满后可以转正，试用期应当遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析：一、被公司正式录用后多长时间能转正1、被公司正式录用，试用期满后可以转正，试用期应当遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无...查看全文

根据《劳动合同法》规定，未转正员工离职需提前三日通知用人单位，但如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费等情况，员工可立即离职。试用期内员工提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。...查看全文

员工试用期转正的主旨是员工在试用期表现良好，展示出工作能力和态度，为公司带来资源和利益。试用期的长度根据劳动合同规定，最短一个月，最长半年。员工要注意遵守公司规定，展现良好一面，提高效率，避免给老板留下不好印象。试用期不签劳动合同...查看全文

试用期后公司不给转正的处理办法是：违反劳动合同法规定的试用期时，劳动行政部门可责令改正；已履行超过法定试用期的，公司应按劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第十九条，规定不同合同期限的试用期限制和约定。...查看全文

一、公司是否可以推迟转正      1、公司不可以推迟转正。      ...查看全文

外包公司里的员工虽然有一定可能性是可以转正的，但其实从根本意义上来说转正机率是不大的。外包员工是仍旧属于原公司的，并不是属于外包公司的员工，如果要转正，就需要从原公司离职，那么外包公司可以转正吗?...查看全文

律师解答： 不可以，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天； 劳动合同期限在三年以上的，试用期...查看全文

法律解析： 不可以，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天； 劳动合同期限在三年以上的，试用期...查看全文

律师分析： 不可以，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天； 劳动合同期限在三年以上的，试用期...查看全文

法律分析:公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：试用期后公司不给转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...查看全文

试用期员工转正期限最长为六个月，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。试用期工资应不低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若劳动合同已约定试用期工资高于法定标准，则按约定执...查看全文

转正是可以随时辞职的,但也是必须要符合劳动法的规定来进行辞职,必须要提前三十天向用人单位说明理由,然后用人单位再以书面的方式进行签订,这样才能解除双方的劳动关系。一、法律规定转正可以随时辞职...查看全文

法律分析：一、试用期后公司不给转正应如何处理1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续;如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据...查看全文

试用期后公司不给转正，劳动者可以先与公司协商，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。如果劳动者不符合试用期的录用条件，公司可以解除劳动合同。劳动合同上没有约定试用期，则公司口头说的试用期不生效，劳动者应该是转正后的...查看全文

试用期转正手续及期限根据劳动合同法规定，试用期最长不超过半年，具体根据劳动合同确定。试用期包含在合同期限内。若合同仅约定试用期，则无需转正手续。若单位不给转正，可要求恢复劳动关系或获得赔偿，具体理由包括不符合录用条件或经营不善导致...查看全文