被公司正式录用后的转正时间与试用期规定有关，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，最长不超过六个月。在试用期内，单位有权解除合同，但需要符合一定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、...查看全文

法律分析:被公司正式录用，试用期满后可以转正，试用期应当遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析：一、被公司正式录用后多长时间能转正1、被公司正式录用，试用期满后可以转正，试用期应当遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无...查看全文

员工试用期满后可以转正，但具体时间根据劳动合同规定，最短一个月，最长半年。员工应在试用期展示出良好的工作能力和态度，遵守公司规章制度，以保证顺利转正。未签订劳动合同违法，根据劳动合同法，用人单位应在建立劳动关系后一个月内签订书面劳...查看全文

法律分析:被公司正式录用后，转正的时间一般由用人单位与劳动者协商，但最迟会在六个月内转正，因为试用期最长不得超过六个月。但比较常见的试用期一般是一到三个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条...查看全文

法律分析：试用期后公司不给转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、试用期后公司不给转正应如何处理1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续;如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据...查看全文

试用期后公司不给转正的处理办法是：违反劳动合同法规定的试用期时，劳动行政部门可责令改正；已履行超过法定试用期的，公司应按劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第十九条，规定不同合同期限的试用期限制和约定。...查看全文

试用期后公司不给转正，劳动者可以先与公司协商，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。如果劳动者不符合试用期的录用条件，公司可以解除劳动合同。劳动合同上没有约定试用期，则公司口头说的试用期不生效，劳动者应该是转正后的...查看全文

法律分析：开始工作就可以签了，而且应该是在开始工作一个月内，超过一个月不满一年没签合同的，还可以要求双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的，劳动合同期限...查看全文

法律分析：1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析：1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。 ...查看全文

用人单位应依法履行义务，不得随意延长试用期。劳动者应在一个月内与公司签订劳动合同，购买社会保险。如公司不履行义务，可向劳动执法部门投诉，要求赔偿。赔偿标准为未签订合同的双倍工资支付，并要求补缴或现金补偿社会保险。...查看全文

试用期是劳动合同中用人单位对劳动者进行考核的期限，劳动合同期限内的一种双向选择。试用期满不给转正是违法的，可先协商，协商不成可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的解决程序。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一个月至...查看全文

律师分析： 新入职的员工试用期开始扣公积金，转正后基数不会按照转正工资调整。根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。奖金也要纳入算平均工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满公司没...查看全文

员工试用期转正的主旨是员工在试用期表现良好，展示出工作能力和态度，为公司带来资源和利益。试用期的长度根据劳动合同规定，最短一个月，最长半年。员工要注意遵守公司规定，展现良好一面，提高效率，避免给老板留下不好印象。试用期不签劳动合同...查看全文

公司不签转正合同如何办 1、转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍薪资的。 2、《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位立即通过辞职申请并办理离职手续，员工可以当天离职。一般程序下，正式员工需要提前三十日通知用人单位，试用期员工则需要提前三日通知。...查看全文

1、在当事人的户籍地址登记有误，需要更正的前提下：（1）应带上本人的户口本、身份证、房屋产权登记证（土地使用权证、门牌号等）、村（居）委会开具的加盖印章的证明；（2）去户口所在地的辖区派出所户籍科，书面申请后，根据工作人员的提示，...查看全文