法律分析： 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利： （一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二...查看全文

法律分析：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。【法律依据】：《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利：（一） 进行教育教学活动，...查看全文

《职工带薪年休假条例》的主要思想是规范职工带薪年休假制度，确保职工依法享受休假权益。该条例适用于事业单位中的职工，并规定了职工每年应享受的带薪年休假天数和用人单位与劳动者在劳动合同中可约定的最高带薪年休假天数。同时，条例还明确了职...查看全文

律师分析： 1.一般为季节性工作制，有工资但与平时工作时标准应该有区别。 2.以前老师、幼师都是事业编制，不存在劳动关系，而是人事关系，而现在的老师，特别是幼师不少都是与单位建立的劳动关系。如果园长要求假期上班民建议作为幼儿园的幼...查看全文

法律解析： 1.一般为季节性工作制，有工资但与平时工作时标准应该有区别。 2.以前老师、幼师都是事业编制，不存在劳动关系，而是人事关系，而现在的老师，特别是幼师不少都是与单位建立的劳动关系。如果园长要求假期上班民建议作为幼儿园的幼...查看全文

律师解答： 1.一般为季节性工作制，有工资但与平时工作时标准应该有区别。 2.以前老师、幼师都是事业编制，不存在劳动关系，而是人事关系，而现在的老师，特别是幼师不少都是与单位建立的劳动关系。如果园长要求假期上班民建议作为幼儿园的幼...查看全文

对于劳动者来说我们知道有带薪休假的概念，这是一件对于劳动者来说很好的事，也就是休息就能拿工资。但是对于不带薪休假也是很常见的情况，那么两者之间会有什么样的区别呢?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

律师分析： 我国《劳动法》规定，职工在连续工作一年以上的情况下，享有年休假的权利。教师作为一种特殊的职业人群，也享有年休假权利。具体来说，教师的年休假天数和计算方法一般由地方政府根据实际情况制定，例如北京市规定的教师年休假天数为2...查看全文

律师解答： 我国《劳动法》规定，职工在连续工作一年以上的情况下，享有年休假的权利。教师作为一种特殊的职业人群，也享有年休假权利。具体来说，教师的年休假天数和计算方法一般由地方政府根据实际情况制定，例如北京市规定的教师年休假天数为2...查看全文

法律分析： 　　带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...查看全文

法律分析：一、教师有公休年假吗没有。根据规定，不享受年休假的情形有以下三种：寒暑假：依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。事假：请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。病假：...查看全文

法律分析:年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第三条_x000D...查看全文

一、年假是带薪休假吗是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同...查看全文

幼师暑假可休带薪假。教师享国家福利及寒暑假带薪假，工资不低于国家公务员并逐步增加。晋升增薪制度由国务院规定。...查看全文

法律分析：一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上...查看全文

法律分析：一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。 二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应...查看全文

法律分析:学校教师如果享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，就不享受当年的年休假。如果休寒暑假的天数没有超过年休假的天数的，则仍然可以休年假。年假期间的工资与正常工作期间的工资相同。法律依据:《《职工带薪...查看全文

律师分析： 带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ...查看全文