晚婚单位只给3天婚假是不合法的，因为国家规定的婚假是1至3天，各地普遍执行的是婚假3天，有的地方甚至多于3天，晚婚的婚假还会再延长。根据1980劳总薪字29号文件，婚假为1至3天，夫妻双方不在一地的，还应给予路程假。具体的婚假天数...查看全文

江西规定国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的可享受额外假期，晚婚增加婚假15天，晚育增加产假30天，并给予男方护理假10天，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。...查看全文

合法的 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月...查看全文

律师分析： 新修订的《四川省人口与计划生育条例修正案》(草案)第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤、工资福利待遇不变。按照此项新规定，...查看全文

单位违法延长女方生育假和男方护理假，违反了《四川省人口与计划生育条例》。根据《劳动合同法》第39条，你单位无权开除你，因为你没有违法劳动法，没有出现单位单方解除劳动合同的情形。...查看全文

事业单位婚假多少天 事业单位婚假有三天。根据法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的...查看全文

一、事业单位婚假是18天还是15天我国法定的婚假是3天，虽然国家取消晚婚假后，一些地区将晚婚假与婚假合并，增加了婚假天数，但是对于事业单位来说婚假应该是以国家统一规定为主，所以事业单位的婚假天数是3天，具体还是要根据各...查看全文

法律分析：国家规定产假：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。婚假：在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文...查看全文

法律分析：年假不可以只给三天，因为法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据规定，年休假最少也有五天，所以，只给三天是不合法的。...查看全文

各地陪产假规定介绍，上海陪产假规定为晚婚增加7天假期，晚育增加30天假期；北京陪产假规定为女职工享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天；广东陪产假规定为晚婚婚假30天，晚育产假105天，男方护理假15天。其他地区晚婚增加婚假2...查看全文

律师分析： 产假只给98天不合法。劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。 【法律依据...查看全文

你好!很高兴为您解答!产假只给98天合法吗。您好，亲亲。产假只给98天合法吗:违法的哦。正常 产假 98天，最多可休158天的哦。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假...查看全文

法律解析： 产假只给98天不合法。劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。 【法律依据...查看全文

婚假的有效期并没有国家明确规定，一般公司规章制度要求在领证一年内休。部分省份已取消晚婚假，仅保留三天法定婚假。单位的规定员工需遵守，同时婚假不应延后太久。法律依据为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，结婚年龄内享受3天...查看全文

律师分析： 若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 【...查看全文

公司违反劳动合同法，克扣员工工资是不合法的。员工请假期间，用人单位不得无故扣发工资。员工请病假，用人单位应按法规计算工资。如遭克扣工资，员工可向劳动部门投诉。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可扣除劳动者工资以赔偿经济损失，但不得...查看全文

河南婚假最长为21天，包括3天的法定婚假和晚婚假的18天。晚婚假适用于符合晚婚年龄条件的人员，结婚时男女双方不在一地工作还可额外获得路程假。再婚的人员只享受法定婚假，而探亲假期间结婚的不另给假期。婚假期间工资待遇不受影响，工资照发...查看全文

法律分析：病假时间是按照日历数计算的，病假条开具的当天，计算一天。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在...查看全文

一、老板说试用期三天不算工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工...查看全文

不可以，年假最低五天，年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了...查看全文