[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
此外，河南省人口与计划生育条例规定是：
国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天。实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。婚假、产假、护理假期间视为出勤。
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
故河南婚假最长为：
婚假3天+晚婚假18天=21天
具体规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假18天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
河南婚假28天单位不给
律师回答
摘要：河南婚假最长为21天，包括3天的法定婚假和晚婚假的18天。晚婚假适用于符合晚婚年龄条件的人员，结婚时男女双方不在一地工作还可额外获得路程假。再婚的人员只享受法定婚假，而探亲假期间结婚的不另给假期。婚假期间工资待遇不受影响，工资照发。
延伸阅读
单位拒绝批准河南职工28天的婚假申请
河南省的职工在申请婚假时，遭到了单位的拒绝。根据相关法律法规，职工在结婚后享有一定的婚假权益，而28天的婚假期限也是合理的。然而，单位以某种理由拒绝了职工的申请，这种做法可能违反了劳动法规定的职工权益保护。职工有权向劳动监察部门投诉并寻求合法权益的保护。同时，建议职工与单位进行沟通和协商，寻求双方的共识和解决方案，以维护双方的合法权益。
河南省的职工在申请婚假时，遭到了单位的拒绝。根据相关法律法规，职工在结婚后享有一定的婚假权益，而28天的婚假期限也是合理的。然而，单位以某种理由拒绝了职工的申请，这种做法可能违反了劳动法规定的职工权益保护。职工有权向劳动监察部门投诉并寻求合法权益的保护。同时，建议职工与单位进行沟通和协商，寻求双方的共识和解决方案，以维护双方的合法权益。
结语：根据河南省相关法律法规，职工在结婚后享有一定的婚假权益，28天的婚假期限也是合理的。单位拒绝职工的婚假申请可能违反了劳动法规定的职工权益保护。建议职工向劳动监察部门投诉并寻求合法权益的保护，同时与单位进行沟通和协商，以维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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