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员工辞退与经济补偿的规定:无故辞退、合同到期辞退和单位经济性裁员需要支付经济性补偿;员工严重违纪不需要支付补偿;试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。...查看全文
一切没有达到法律规定的是由,不遵守法定程序的解除,都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经...查看全文
律师解答: 需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者...查看全文
律师分析: 需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文
偷盗被开除属于过失性辞退,没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一,用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。...查看全文
律师分析: 偷盗被开除属于过失性辞退,没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一,用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。 ...查看全文
法律分析:一、偷盗被开除是否有补偿金1、依据我国相关法律的规定,如果职工盗窃公司财物后被发现的,用人单位开除当事人的,是不能要求支付经济补偿金的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文
实习期间被提前辞退,能否获得补偿取决于实习协议。如果协议中有约定,实习生可以要求实习公司承担违约责任并赔偿损失;如果协议中没有相关约定,实习公司只需结算实习工资,无需额外补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位在...查看全文
如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退,就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退,就需要支付经济补偿金。 打架被打方有责任吗? 关于打架斗殴责任的认定,如果是因为民事纠纷...查看全文
工作调动不合作可要求赔偿,按工龄每满一年补偿一个月工资。根据《劳动合同法》第40条规定,若用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位可提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资解除劳动合同。...查看全文
律师解答: 员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的,如果遇到用人单位无故被辞退的情况,建议向用人单位主张经济补偿。 如果所在的用人单位拒绝的话,您可以申请劳动仲裁。 若是对仲裁的裁决不满意的话,准备好相关的证据资料,向法院提起诉讼。...查看全文
法律分析:旷工被单位除名,按照规章制度处理,符合条件的可以开除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师分析: 员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的,如果遇到用人单位无故被辞退的情况,建议向用人单位主张经济补偿。 如果所在的用人单位拒绝的话,您可以申请劳动仲裁。 若是对仲裁的裁决不满意的话,准备好相关的证据资料,向法院提起诉讼。...查看全文
法律解析: 员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的,如果遇到用人单位无故被辞退的情况,建议向用人单位主张经济补偿。 如果所在的用人单位拒绝的话,您可以申请劳动仲裁。 若是对仲裁的裁决不满意的话,准备好相关的证据资料,向法院提起诉讼。...查看全文
劳动者因偷盗被开除属于过失性辞退,无需经济补偿。根据劳动法规定,用人单位无需赔偿劳动者在以下情形下单方面解除劳动合同:被追究刑事责任;严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害;严重违反单位规章制度;其他情形。...查看全文
劳动者因违法给公司造成损失,公司可开除劳动者无需支付经济补偿;但若公司非法解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍...查看全文
不服从调岗被开除,用人单位应当承担赔偿责任。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 不服从调岗...查看全文
根据劳动法规定,合法解雇劳动者无需补偿,有法定过错的也无需补偿。没有法定过错的劳动者按工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。违法解雇的劳动者应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。劳动合同制职工无论是正式工还是临时工,享有平等的权利,只...查看全文
试用期员工被开除属于违法辞退的,劳动者可以要求赔偿,其相关规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...查看全文
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