偷盗被开除属于过失性辞退，没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一，用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿:被依法追究刑事责任的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。...查看全文

律师分析： 偷盗被开除属于过失性辞退，没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一，用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 ...查看全文

法律分析：一、偷盗被开除是否有补偿金1、依据我国相关法律的规定，如果职工盗窃公司财物后被发现的，用人单位开除当事人的，是不能要求支付经济补偿金的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

员工违法被开除是否有补偿，取决于违法行为是否属于法定情况；没过试用期被辞退有工资，应支付试用期工资；被单位口头辞退时，应采取相应方法和技巧获取证据并注意相关事项。...查看全文

《劳动合同法》规定，对于一般违纪的员工，用人单位可给予纪律处分，但不能开除。对严重违纪的员工，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且...查看全文

试用期没有签订劳动合同被开除没有补偿，但劳动者可主张双倍工资补偿。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，且不低于所在地最低工资标准。劳动者在试用期享有工资报酬和社会保险权利，用人单位未缴纳社保费的可解除...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

员工贪污公款被开除的没有补偿。根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分，但不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿 非国有企业员工挪用公款怎么处罚 构成...查看全文

员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...查看全文

单位擅自变更员工工作内容或岗位，员工不服从被辞退有补偿；单位违法辞退员工，员工可获赔偿金。但若单位安排的工作在员工职责范围内，员工因重大过错被辞退无补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方...查看全文

用人单位开除员工因上班睡觉是否有赔偿，关键在于是否有明确规定并员工确认，若违反规定可直接开除；若规定不明确或未公示，开除属于违法解雇，劳动者可要求赔偿。...查看全文

员工违反公司规章制度需有充分证据证明其"严重"程度，且规章制度需经员工讨论明示方有效。否则，用人单位需支付补偿。劳动合同可解除情形包括：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；...查看全文

实习期间被提前辞退，补偿取决于实习协议。若协议约定违约责任，实习生可要求赔偿。若协议无相关约定，只需结算工资，无需额外补偿。双方存在劳务关系，可随时解除协议，但需提前通知。...查看全文

实习期被提前辞退，是否能得到补偿取决于实习协议的约定。根据协议，如果实习公司未按协议提前辞退，实习生可以要求赔偿损失。如果协议没有相关约定，实习公司只需结算工资，无需额外补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，雇主应向劳动者支付经济...查看全文

员工被开除后根据违约与违法辞退的区别，有无经济补偿。如无法协商，可委托律师申请劳动仲裁维权。若协商解除，可获得一年一个月的经济补偿金；如单位涉嫌非法解除，可申请劳动仲裁要求经济补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。严重失职是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实...查看全文

股东被开除，根据劳动合同法，如属违法解除劳动合同，需支付经济补偿金；如依法解除股东资格，则无需支付经济补偿。根据最高法院规定，有限责任公司股东未履行出资义务或抽逃出资，公司可解除其股东资格，法院不支持无效解除的请求。...查看全文

律师分析： 非法辞退的员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营...查看全文

律师解答： 非法辞退的员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营...查看全文

法律解析： 非法辞退的员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营...查看全文