根据《劳动合同法》第三十九条规定,如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,或被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。
这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。
这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。
对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
现在大家应该有了一些大致的了解了，如果只是简单的被公司单位开除，那该维护我们自身利益的还是需要去维护，但是如果你是因为犯错了，那公司是可以解除你的。
被公司开除了是否有经济补偿
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摘要：根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。严重失职是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。对于损害结果够不到重大的员工,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同。因此,如果员
延伸阅读
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依据解除劳动合同的情形与劳动者协商一致解除劳动合同。如果劳动者未按照劳动合同的约定完成工作，或者未遵守用人单位的规章制度，用人单位可以依据规定与劳动者协商一致解除劳动合同。此外，如果用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，用人单位也可以依据规定与劳动者协商一致解除劳动合同。在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，用人单位也可以依据规定与劳动者协商一致解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在解除劳动合同方面享有协商权利，但同时需要遵守相关法律规定。
结语：总之，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。而如果员工因为不能胜任工作而被提前解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。因此，大家应该了解自己的权利和义务，维护自身利益的同时也要遵守法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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