公司追究员工责任是仲裁还是起诉
需要根据具体情况来确定是劳动争议还是普通民事争议：
1、如果是劳动争议，一定要在争议发生后法定仲裁时效内提起仲裁申请。如果属于劳动争议的案件不被劳动仲裁委员会受理，务必要求其提供不予受理通知书，以便能及时依法向法院起诉。
2、如果是普通民事争议、或涉及犯罪的，则应向人民法院提起诉讼。
风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
相关法律规定
《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
公司追究员工责任是仲裁还是起诉
需要根据具体情况来确定是劳动争议还是普通民事争议：1、如果是劳动争议，一定要在争议发生后法定仲裁时效内提起仲裁申请。如果属于劳动争议的案件不被劳动仲裁委员会受理，务必要求其提供不予受理通知书，以便能及时依法向法院起诉。2、如果是普通民事争议、或涉及犯罪的，则应向人民法院提起诉讼。
合同纠纷是起诉公司还是起诉签订人
合同纠纷起诉公司，但要求公司是合同的相对人。当合同对象是公司时，签订合同的人一般只是代表公司对外签订合同，其合同产生的法律后果由公司承担，因此合同相对人一般为公司，在发生纠纷时应起诉公司。
合同纠纷应当起诉公司还是起诉签订人
合同纠纷应当起诉公司，但前提是公司是合同相对人。当合同对象为公司时，签订合同的人一般只是代表公司对外签订合同，其合同产生的法律后果由公司承担，因此合同相对人一般为公司，在发生纠纷时应起诉公司。
合同纠纷应当起诉公司还是起诉签订人
合同纠纷应当起诉合同上的相对方。合同具有相对性，合同只是在合同中约定的当事人之间生效。发生合同纠纷，如果合同上的对方当事人是公司，则起诉公司，如果合同上记录的是个人，则起诉个人。
《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
