按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济以及对方同意履行义务而中断的，仲裁时效从中断之日起算。
劳动者主张劳动报酬为特别时效，从劳动关系终止之日起算。
相关法律知识
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效是两年吗？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道之日起算。但若当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，仲裁时效从中断之日起算。劳动者主张劳动报酬的特别时效从劳动关系终止之日起算。
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仲裁时效的适用范围和期限是根据不同的法律体系和具体的仲裁规则来规定的。在许多司法管辖区域，仲裁时效通常由法律或仲裁协议明确规定。例如，在某些国家，仲裁时效可能受到民法或商法的规定，通常为一定的年限，如三年或五年。而在其他地方，仲裁时效可能由具体的仲裁机构的规则来决定，这些规则可能会根据案件性质、当事人的协议等因素而有所不同。因此，仲裁当事人在选择仲裁机构和签订仲裁协议时，应仔细研究适用的法律和仲裁规则，以确保了解适用的仲裁时效范围和期限，并遵守相应的规定。
仲裁时效的适用范围和期限是根据不同的法律体系和具体的仲裁规则来规定的。在许多司法管辖区域，仲裁时效通常由法律或仲裁协议明确规定。例如，在某些国家，仲裁时效可能受到民法或商法的规定，通常为一定的年限，如三年或五年。而在其他地方，仲裁时效可能由具体的仲裁机构的规则来决定，这些规则可能会根据案件性质、当事人的协议等因素而有所不同。因此，仲裁当事人在选择仲裁机构和签订仲裁协议时，应仔细研究适用的法律和仲裁规则，以确保了解适用的仲裁时效范围和期限，并遵守相应的规定。
结语：根据劳动争议仲裁调解法第二十七条的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，则仲裁时效从中断之日起重新计算。劳动者主张劳动报酬的特别时效从劳动关系终止之日起算。因此，在选择仲裁机构和签订仲裁协议时，应仔细了解适用的法律和仲裁规则，以确保遵守相应的时效要求。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十四条 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
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