律师分析:如果合同或者协议中没有明确规定这一年的期限属于试用期，那么就视为是正式期，是合法约定。如果一年期服务期限结束，你没有考到相关职称的，医院可以终止合同不续签，但是应当支付你一个月工资的经济补偿金。法...查看全文

律师分析： 如果合同或者协议中没有明确规定这一年的期限属于试用期，那么就视为是正式期，是合法约定。如果一年期服务期限结束，你没有考到相关职称的，医院可以终止合同不续签，但是应当支付你一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 如果合同或者协议中没有明确规定这一年的期限属于试用期，那么就视为是正式期，是合法约定。如果一年期服务期限结束，你没有考到相关职称的，医院可以终止合同不续签，但是应当支付你一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 如果合同或者协议中没有明确规定这一年的期限属于试用期，那么就视为是正式期，是合法约定。如果一年期服务期限结束，你没有考到相关职称的，医院可以终止合同不续签，但是应当支付你一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 如果合同或者协议中没有明确规定这一年的期限属于试用期，那么就视为是正式期，是合法约定。如果一年期服务期限结束，你没有考到相关职称的，医院可以终止合同不续签，但是应当支付你一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文

公立医院属于事业单位，试用期为一年。《事业单位人事管理条例》中规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。公立医院医生能否提前退休吗符合条件是可以的。一般符合以下条件即可提前退休：(一)工作年...查看全文

一、没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。 二、用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： ...查看全文

试用期一年不合法。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

法律分析:试用期一年不合法。最长的试用期不得超过六个月，根据劳动合同期限来看试用期的时间，如:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

试用期一年不合法。_x000D_ 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

《劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下的试用期限制，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期...查看全文

法律分析:医院如果与护士订立三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，要求护士试用期半年的，是合法的；如果订立的是三年以下期限的劳动合同，则是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：一、国企试用期一年合法吗?不合法，我国法律规定，试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文

试用期一年不合法。 《劳动合同法》第十九条规章，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

试用期一年不合法。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

由于公立医院属于事业单位，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 ...查看全文

试用期交五险一金吗 根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...查看全文

法律分析：一、三年固定期合同，试用期一年合法吗试用期一年不合法。根据我国《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就说试用期最长为六个月，约定试用期不能超过这个期限。...查看全文

劳动合同期限一年，试用期三个月违法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，试用期最长两个月。约定三个月试用期是违法的。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资...查看全文

法律分析：不合法。试用期一般最长也不能超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：...查看全文