大学四年是美好的，通常也是以大四实习结束这四年的。很多实习生都被要求开具实习证明。那么，实习证明是学校开吗?有关这个问题我们需要进一步了解更多的法律才能知道怎么回事，下面就由为您解答，希望对你有帮助。一、实习证明是学校开吗
一般来说是学校开介绍信给实习单位，然后实习单位面试通过后，出具实习证明。但这是学校和实习单位事先联系好的。
你自己找的实习单位，可以先问学校，一般让学校出面沟通比你出面沟通容易一些。
一般学校在安排学生外出实习的时候，都会发一份有学校盖章的公函给学生.学生在找单位实习的时候，出示这份公函就可以了.实习证明就像我们的证书，证明我们确实是某学校某专业的学生. 具体内容的话，要学校开了. 问学校拿就可以了。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、
明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
我叫_________，是_____________系___________专业_______班学生，我应聘于________________公司实习。
实习期从_______年___月___日到_____年____月___日，经家长同意，特向学院申请从______年____月___日离校前往该公司实习，并保证做到以下几点:
1、保证实习期间遵守单位规章制度，信守合同;
2、保证实习期间遵纪守法，维护学院形象;
3、保证实习期间注意人身安全，如出现安全事故，后果自负;
4、如果毕业前中止实习保证及时返校就读，完成学业。
三、学院实习生需要签订合同吗
可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据以上的知识，一般来说是学校开介绍信给实习单位，然后实习单位面试通过后，出具实习证明。但这是学校和实习单位事先联系好的。
