一、关于年假的中途辞职
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，如果在解除或终止劳动合同时，用人单位未安排职工休满应休年休假天数，则应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是，如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。”
二、年假的计算公式
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
律师表示，除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
中途辞职年假如何休
律师回答
摘要：这个段落讲述了关于年假中途辞职和计算公式的讨论。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，如果用人单位未安排职工休满应休年休假天数，则应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。计算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
另外，《劳动合同法》第47条规定，劳动者在年休假期间，享受带薪年休假。劳动者年休假工资报酬的支付，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月度平均工资的计算公式为：劳动者月度平均工资 = 劳动者月度平均工资基数 × 8%。
因此，对于中途辞职的年假工资报酬支付问题，需要根据劳动者离职时间、工资水平等因素综合考虑。如果劳动者在年休假期间离职，用人单位应按照年休假工资报酬规定向劳动者支付。而在试用期内离职的劳动者，用人单位则应按照劳动合同法相关规定，向劳动者支付相应的工资报酬。
另外，《劳动合同法》第47条规定，劳动者在年休假期间，享受带薪年休假。劳动者年休假工资报酬的支付，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月度平均工资的计算公式为：劳动者月度平均工资 = 劳动者月度平均工资基数 × 8%。
因此，对于中途辞职的年假工资报酬支付问题，需要根据劳动者离职时间、工资水平等因素综合考虑。如果劳动者在年休假期间离职，用人单位应按照年休假工资报酬规定向劳动者支付。而在试用期内离职的劳动者，用人单位则应按照劳动合同法相关规定，向劳动者支付相应的工资报酬。
结语：这段话讲述了关于年假的中途辞职和计算公式。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，如果用人单位未安排职工休满应休年休假天数，则应支付未休年休假工资报酬。而计算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。此外，律师表示，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假，否则将支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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