1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，工作6年合同到期不续签也需要支付经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
工作6年合同到期不续签如何处理
律师回答
摘要：劳动者合同期满后不续签，可获得经济补偿。工作6年合同到期不续签也需支付补偿，除非单位提高待遇并续签，但劳动者不同意。新补偿规定从2008年1月1日开始，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月按半个月工资计算。
延伸阅读
如何妥善处理工作合同到期不续签的情况
当工作合同到期且不续签时，需要妥善处理这种情况以确保自身的权益和顺利过渡。首先，与雇主进行积极的沟通，了解其决策的原因，并寻求解决方案，例如延长合同期限或重新谈判合同条款。其次，评估自身的职业发展需求，寻找新的就业机会或职业转型的可能性。同时，确保遵守合同的解除程序，如提前通知雇主和履行可能的退出义务。此外，与相关部门或专业人士咨询法律和劳动法规定，确保在法律框架内行事。最后，保持积极的心态，利用这个机会来发展自己的职业能力和经验，以便更好地适应未来的职业挑战。
当工作合同到期且不续签时，需要妥善处理这种情况以确保自身的权益和顺利过渡。首先，与雇主进行积极的沟通，了解其决策的原因，并寻求解决方案，例如延长合同期限或重新谈判合同条款。其次，评估自身的职业发展需求，寻找新的就业机会或职业转型的可能性。同时，确保遵守合同的解除程序，如提前通知雇主和履行可能的退出义务。此外，与相关部门或专业人士咨询法律和劳动法规定，确保在法律框架内行事。最后，保持积极的心态，利用这个机会来发展自己的职业能力和经验，以便更好地适应未来的职业挑战。
结语：在合同到期且不续签的情况下，劳动者有权获得经济补偿。根据2008年1月1日开始实施的新规定，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；不满六个月的按半个月工资计算。在这种情况下，我们需要积极与雇主沟通，了解其决策原因，并寻求解决方案。同时，评估自身的职业发展需求，寻找新的就业机会或职业转型的可能性。合同解除时，请遵守相应的程序，并咨询专业人士以确保遵守法律规定。在面对职业挑战时，保持积极心态，发展自身能力和经验，为未来做好准备。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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